Autocuidado En Los Equipos De Trabajo
Páginas: 5 (1174 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
Propuesta de actividad de cuidado
de los equipos
1.- Descripción del grupo de personas a las que se la aplicaría, justificando la importancia del cuidado del equipo.
El equipo de personas que estará dirigida la actividad esta compuesto por 8 mujeres, las cuales llevan trabajando aproximadamente 3 años. El trabajo que realizan consiste en la atención psicosocial de 100 niños, niñas,jóvenes y sus familias, distribuidas en 4 comunas diferentes, cuyas problemáticas se relacionan en su gran mayoría con el maltrato infantil de tipo físico, psicológico, negligencia y sexual, acompañado de problemáticas familiares como violencia conyugal, patologías mentales de uno de los adultos responsables, entre otras.
La atención de los niños, niñas y adolescentes están a cargo de 3 duplaspsicosociales, de las cuales 2 trabajan media jornada con 25 casos cada una, la dupla con jornada completa tiene a cargo 50 casos. Además de las atenciones deben realizar trabajo administrativo.
El equipo de trabajo no cuenta con espacios de autocuidado y de cuidado de los equipos, además presentan un alto nivel de desgaste profesional. Lo cual se ve reflejado en los diferentes sentimientos detristeza, frustración por las dificultades de los usuarios para alcanzar los objetivos y retroceso en el tratamiento, licencias medicas, desgano, entre otras.
Por lo cual lo que cada profesional siente, se puede comenzar a explicar lo que significa el desgaste profesional, siendo el ámbito del trabajo con violencia tanto con víctimas como víctimarios un campo de trabajo calificado de altoriesgo, producto de la exposición de los profesionales al dolor, daño y traumatización de los usuarios. Teniendo un alto impacto emocional para los profesionales pudiendo generar en ellos un aumento en las consecuencias del desgaste y agotamiento profesional. El cual no solo afecta al profesional, sino que también a las personas que reciben el servicio no siendo este a veces el más adecuada productode la sintomatología de cada profesional o del equipo en sí.
Por esta razón es importante tomar precauciones como equipo e individualmente con el fin de fortalecer factores protectores y apaliar sintomatología. Por lo cual es fundamental para la integridad de los profesionales y equipos de trabajo contar con estrategias que permita explicar el fenómeno del desgaste profesional oburnout en el ámbito del trabajo con violencia evitando así que los equipos de trabajos atribuyan las responsabilidades de las intervenciones a déficit personales, tanto los propios como los demás integrantes del equipo de trabajo, generando esto dinámicas destructivas al interior de los profesionales teniendo graves consecuencias tanto para los integrantes de este como para sus usuarios.
2.-Descripción del lugar físico en el que se realizaría la actividad.
La técnica a utilizar con el equipo será la visualización, para lo cual es importante que el lugar físico presente ciertas características, lo que facilitara que los participantes logren un estado de relajación. Tales características se relacionan con un ambiente fuera del lugar de trabajo, tranquilo, silencioso, con músicasuave y relajante (opcional) o solo en silencio, también se puede utilizar aromas especiales para la meditación (inciensos).
El lugar físico debe ser espacioso con el fin de que cada persona se pueda acostar en el suelo o en colchonetas, contar con mantas para taparse ya que baja la temperatura corporal durante la relajación.
El lugar debe permitirle al sujeto que en elinstante de la utilización de la técnica “nada le importe en el mundo más que ese instante, donde no existe ningún problema, solo el silencio y la calma absoluta”.
3.- Justificación de la utilidad de la actividad, con el objetivo de motivar a los participantes.
Considerando el ámbito de desempeño profesional y las temáticas que se trabaja el equipo descrito anteriormente, es de suma...
de los equipos
1.- Descripción del grupo de personas a las que se la aplicaría, justificando la importancia del cuidado del equipo.
El equipo de personas que estará dirigida la actividad esta compuesto por 8 mujeres, las cuales llevan trabajando aproximadamente 3 años. El trabajo que realizan consiste en la atención psicosocial de 100 niños, niñas,jóvenes y sus familias, distribuidas en 4 comunas diferentes, cuyas problemáticas se relacionan en su gran mayoría con el maltrato infantil de tipo físico, psicológico, negligencia y sexual, acompañado de problemáticas familiares como violencia conyugal, patologías mentales de uno de los adultos responsables, entre otras.
La atención de los niños, niñas y adolescentes están a cargo de 3 duplaspsicosociales, de las cuales 2 trabajan media jornada con 25 casos cada una, la dupla con jornada completa tiene a cargo 50 casos. Además de las atenciones deben realizar trabajo administrativo.
El equipo de trabajo no cuenta con espacios de autocuidado y de cuidado de los equipos, además presentan un alto nivel de desgaste profesional. Lo cual se ve reflejado en los diferentes sentimientos detristeza, frustración por las dificultades de los usuarios para alcanzar los objetivos y retroceso en el tratamiento, licencias medicas, desgano, entre otras.
Por lo cual lo que cada profesional siente, se puede comenzar a explicar lo que significa el desgaste profesional, siendo el ámbito del trabajo con violencia tanto con víctimas como víctimarios un campo de trabajo calificado de altoriesgo, producto de la exposición de los profesionales al dolor, daño y traumatización de los usuarios. Teniendo un alto impacto emocional para los profesionales pudiendo generar en ellos un aumento en las consecuencias del desgaste y agotamiento profesional. El cual no solo afecta al profesional, sino que también a las personas que reciben el servicio no siendo este a veces el más adecuada productode la sintomatología de cada profesional o del equipo en sí.
Por esta razón es importante tomar precauciones como equipo e individualmente con el fin de fortalecer factores protectores y apaliar sintomatología. Por lo cual es fundamental para la integridad de los profesionales y equipos de trabajo contar con estrategias que permita explicar el fenómeno del desgaste profesional oburnout en el ámbito del trabajo con violencia evitando así que los equipos de trabajos atribuyan las responsabilidades de las intervenciones a déficit personales, tanto los propios como los demás integrantes del equipo de trabajo, generando esto dinámicas destructivas al interior de los profesionales teniendo graves consecuencias tanto para los integrantes de este como para sus usuarios.
2.-Descripción del lugar físico en el que se realizaría la actividad.
La técnica a utilizar con el equipo será la visualización, para lo cual es importante que el lugar físico presente ciertas características, lo que facilitara que los participantes logren un estado de relajación. Tales características se relacionan con un ambiente fuera del lugar de trabajo, tranquilo, silencioso, con músicasuave y relajante (opcional) o solo en silencio, también se puede utilizar aromas especiales para la meditación (inciensos).
El lugar físico debe ser espacioso con el fin de que cada persona se pueda acostar en el suelo o en colchonetas, contar con mantas para taparse ya que baja la temperatura corporal durante la relajación.
El lugar debe permitirle al sujeto que en elinstante de la utilización de la técnica “nada le importe en el mundo más que ese instante, donde no existe ningún problema, solo el silencio y la calma absoluta”.
3.- Justificación de la utilidad de la actividad, con el objetivo de motivar a los participantes.
Considerando el ámbito de desempeño profesional y las temáticas que se trabaja el equipo descrito anteriormente, es de suma...
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