EL BURN OUT

EL BURN OUT.
  El burn out, llamado también el síndrome de "estar quemado", es una manifestación del desgaste personal del trabajador quien se sume en un trastorno ansioso, como un resultado de la interacción permanente, diaria, entre el trabajo que realiza y sus especiales circunstancias que lo distinguen como persona.
Hay dos elementos en continua interacción, siguiendo, generalmente un ritmomuy elevado de estímulos en los que los requerimientos por parte de las funciones laborales superan en mucho a la capacidad de respuesta de la persona.
Ello trae como consecuencia que en el tiempo se produce en el hombre trabajador un desgaste que crea una gran insatisfacción con el trabajo realizado. Constituye un agotamiento en todos los niveles del yo interior, evidentementede carácter psicológico y que ataca principalmente a aquellas profesiones que de algún modo se realizan en forma de ayuda o asistencia a otras personas. Entre ellas se encuentran los Profesores, Asistentes Sociales, Medicina Pública, Jueces y funcionarios judiciales.

3.- ¿CÓMO SE MANIFIESTA EL BURN OUT?

La primera señal de esta enfermedad laboral se presenta como un agotamiento emocional; un cansancio físico y unestado de desánimo psicológico.
Los pares deben sufrir las consecuencias de estas manifestaciones, pues, el trabajador no siente motivación alguna de compañía. Es más se molesta fácilmente en la intermediación con el grupo, por lo que prefiere aislarse. En su relación con los demás refleja un desprecio por el trabajo conjunto o en equipo, se deshumaniza y en definitiva, entre en la etapa de desinterésy falta de todo compromiso por las funciones que le corresponden. El burn out, provoca en el trabajador una desincronización con el grupo y con su trabajo, estimándose inadecuado, superado, incompetente para atender en forma eficiente sus tareas.
La página," www.mobbingopinion.net " trae en el tema: "Tratamiento jurídico del mobbing y otros riesgos psicosociales", el siguiente ejemplo:Describiendo la sintomatía dice: " tiene personalidad obsesivamente perfeccionista y alto nivel de autoexigencia, y desde 1992 empezó a presentar cansancio, sensación de malestar, parestesia, fobias, miedos, irritabilidad, distimias, así como bloqueos cognitivos mientras impartía las clases, que le provocaron un elevado nivel de ansiedad y a los que se unieron con el tiempo sintomatizaciones,baja autoestima, sentimientos de incapacidad y culpa, ansiedad extrema, lagunas amnésicas y bloqueos cognitivos cada vez más frecuentes, todo lo cual se acentuaba cada vez que debía reiniciar la actividad laboral…"


EL ESTRÉS.-

  El estrés forma parte de este nuevo catálogo de enfermedades laborales, enfermedades en cuanto producen incapacidad para realizar tareas, y laborales, porque tienen su origen oderivan directamente de la acción o función que el trabajador desempeña en ese ámbito.
Para su mejor comprensión primero digamos que según los expertos el estrés tiene las siguientes fuentes:
a)    Fuentes fisiológicas.
Son ellas las que pueden incluirse en el campo de las enfermedades en general, es decir, toda forma de trastorno que ataque los aspectos fisiológicos del trabajador incluyendo losproducidos por accidentes y enfermedades.
b)    Fuentes ambientales.
El lugar de trabajo es muy poco amigable. Ataca al trabajador con la estridencia de sus ruidos, molestias causadas por lugares de trabajo poco amplios para el número de trabajadores y usuarios, exigencias de adaptación a medios provocativos y angustiantes, etc.
c)    Fuentes sicológicas.
Estas tienen que ver con la personalidad deltrabajador y con su inteligencia emocional. También con la forma de enfrentar los retos laborales y responder a los estímulos que se dirigen contra el individuo obligándolo a tomar una decisión sea de respuesta o de negación. Es el caso de una sobrecarga de trabajo. Según las características personales el trabajador responderá positivamente reaccionando de una forma que le permita adecuarse a...