El camnino de la autodependicia

Dadme una palanca y moveré el mundo

Organizaciones inteligentes nos menciona que son aquellas en las que la gente expande continuamente su aptitud para crear resultados que desea , donde secultivan nuevos y expansivos patrones de pensamientos. En donde se puedan observar la conjunción de la organizaciones como tal el trabajo en equipo y el visionar hacia un objetivo especifico oestablecido , pero como un ente , no como individuos.

Se decía en la década de los 90`s que tiene la necesidad de aprender de nuestro competidores , para obtener una ventaja sobre ellos, hay que darun paso antes que ellos , eso será la diferencia entre el éxito de una organización , la innovación y la creación de nuevos proyectos serán las mejores herramientas de las organizaciones.

Elpensamiento sistemático son los conocimientos y las herramientas que se les puede brindar a las organización como tal.. El como a los niños comienzan a caminar , hablar , a identificar con sus sentidostodo lo que pasa en sus entorno , los padres son los responsable de darle los conocimientos de cómo deben de realizar y las herramientas para poder realizar alguna actividad.

El Dominiopersonal , es aquella que nos permite ver nuestra visión , nuestras metas establecida y ver con realizada aquello que estemos haciendo bien o mal corregir errores , ya que con las metas establecidasque no pudieron ser cumplidas nos daremos cuenta si lo que nos ponemos como un objetivo podemos cumplirlo.

Dentro de la organización existen los modelos metales son aquellos que nos permiten verinternamente , investigar que objetivos tenemos y cuales se cumplieron , buscar por que otros resultados que obtuvimos no fueron los deseados o rebasaron nuestras expectativas en si la búsqueda deresultados como un grupo.

Construcción de una visión compartida nos refleja como organización nos queremos ver en un plazo determinado y con metas especificas que cumplir , buscando que la...