El Capital Humano Y Su Importancia En La Mypes

el capital humano y su importancia en la mypes
1.4 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

JUSTIFICACIÓN DE CARÁCTER PRÁCTICO:

Desde el punto de vista práctico, el estudio sugerirá la aplicación de nuevas alternativas de información, por la cual Las MYPES puedan estar informados y conocer las ventajas competitivas al darle la debida importancia a la formación del capital humanodentro de esta.

1.4.2 JUSTIFICACIÓN DE CARÁCTER TEÓRICO:

• Desde el punto de vista teórico, el presente trabajo de investigación va a permitir enriquecer la concepción teórica sobre las ventajas competitivas , las verdaderas causas que llevan a las MYPES del Distrito de Cusco a no contar con un capital humano plenamente formado . Así mismo les dará a conocer sobre resultadosrelevantes sobre el tema de estudio, los mismos que servirán como fuente de información y antecedentes para la realización de otras investigaciones realizadas a las variables de estudio.












2.1 TEORIAS:

2.1.1 TEORIA DEL CAPITAL HUMANO
“Theodore Schultz & Gary Becker”
Año: 1964


2.1.2 TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES
The resource-based view of the firm
ProfesorBinger Wernerfelt
Año: 1984
Teoría de recursos y capacidades
Fernández y Suárez
Año: 1996

2.1.3TEORIA DE LA EMPRESA
2.1.1 TEORIA DE LA PRODUCCION
2.1.2 TEORIA DE COSTES
2.1.3 TEORIA DE LA PLANIFICACION
Profesor. Dr. Santiago García Echevarría
Año: 1994












2.2 CONCEPTOS

2.2.1 CAPITAL HUMANO

Es el aumento en la capacidad de laproducción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizásería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la"inversión" en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.


2.2.2 FRANQUICIA
La franquicia es uno de los sistemas empresariales de mayor éxito y desarrollo a nivel mundial en la actualidad.
Entendemos por franquicia un formato de negocios dirigido a la comercialización de bienes yservicios, en la cual una persona -natural o jurídica- concede a otra por un tiempo determinado el derecho de usar una marca o nombre comercial.
En la franquicia, además de otorgarle la licencia para el uso y explotación no exclusiva de su marca o nombre comercial, el franquiciante le transmite al franquiciado una gama de conocimientos y experiencias que le permiten a este último llevar a cabo laoperación eficaz del negocio de forma uniforme con métodos comerciales y administrativos probados en diferentes mercados.
La franquicia es una fórmula que permite la rápida expansión de los negocios y el dominio de los mercados, pero asimismo implica asumir obligaciones y una serie de contraprestaciones económicas con responsabilidad. (Cámara peruana de franquicias)







2.2.3FORMACION

Actualmente, las organizaciones no se limitan exclusivamente a producir, sino que deben incorporar una parte de conocimiento para hacer frente a la toma de decisiones. Por este motivo, todo proceso de modernización de la empresa, si no va unido de las medidas necesarias para dotarse de personal competente, generará pérdidas de competitividad (Andrés Reina, 2001).

2.2.4...