El Capital Humano

EL CAPITAL HUMANO
JESSICA ESPÌNOZA ROSALES SEXTO SEMESTRE 602-ADMINISTRACIÒN

Durante el transcurso del tiempo las personas han sido el eje central del desarrollo y crecimiento de las organizaciones, ya que es bien sabido que sin ellos no podrían funcionar apropiadamente, es un hecho que la tecnología se ha vuelto un factor muy importante en todas las compañías pero sin nadie que lamaneje esta se vuelve obsoleta, así que se capacita al personal para que este pueda desempeñar el manejo de la tecnología y controlar sus actividades laborales lo mejor posible, de esta manera es como el personal poco a poco fue transformándose en un nuevo concepto en las organizaciones ya no solo se ve como herramienta si no se considera como un ente que forma parte de la organización, es por esoque en el presente ensayo explicare como ha ido evolucionando el concepto de Recurso Humano a Capital Humano.
Empezare primero por mencionar algunos términos básicos como ¿Qué es recursos humanos? Se entiende como el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que pose el personal de una organización; por otra parte existe también la duda ¿Qué es el capitalhumano? Este se entiende como el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran una organización. Entonces cual es la diferencia entre los dos conceptos anteriores, es fácil, simplemente el primero toma al personal solo como herramienta que apoya al funcionamiento de las organizaciones pero el segundo lo integra y le da su respectivo valor en laorganización ya no es ajeno a los cambio s de la empresa sino que forma parte de ellos, tiene mayor participación y voz en la empresa.
La inversión de capital humano inicio hace 20 años por Teodore Shultz, pero en el siglo XIX no era importante para ninguna empresa o país, y los gastos en educación, sanidad y formación eran irrelevantes. Sin embargo con a revolución científica en el mismo siglola educación, el conocimiento y las habilidades se convierten en factores decisivos para determinar la productividad de un trabajador, como resultado de esto a partir de los 50`s con mas profundidad y relevancia la era del capital humano, como factor de nivel de vida de un país tanto en su desarrollo como en la utilización de habilidades, conocimientos y hábitos de las personas. Es por esta razónque organizaciones de primer mundo han llegado a esa posición ya que o se han basado en fuerza laboral bien formada, educada, trabajadora y políticamente ordenada sino que también han vuelto al recurso natural mas valioso, convirtiéndolo en el centro y capacidad de sus habitantes.
Existen otros fundamentos por el cual se puede dar el origen del capital humano el cual uno de ellos loexplica como parte el crecimiento de la renta o el producto nacional, por lo que esto debería provenir de la diferencia de la nueva calidad del trabajo, de su mayor productividad pero mas que nada a nuevas inversiones realizadas en el trabajo mismo como: salud, experiencia y sobre todo educación, comparando el anterior concepto con la teoría economista podemos decir que el capital humano es un conjuntode personas cualificadas y no un valor cuantificable asociado a dicho conjunto de personas de una empresa.
En el capital humano debe de estar integrado por una gestión por competencias, ya que esta es una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio como ambiente laboral, es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales deacuerdo a las necesidades operativas y funcionales de la empresa, de esta forma se podría decir que se garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas de lo que saben o podrían hacer.
También podríamos decir que el capital humano es aquel conocimiento que posee cada individuo, ya que a medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital...