El Comportamiento Humano Dentro De Las Organizaciones

EL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN




















AGRADECIMIENTOS

En la realización de este trabajo doy gracias a familiares, compañeros, amigos, maestros y todos aquellos que nos apoyaron con sus conocimientos y fuentes bibliográficas para poder llevar a cabo esta investigación que es algo importante ya que conoceremos las actitudes del individuodentro de las organizaciones.
Eli Soto Brito


Agradezco a mis maestros que con empeño nos impartieron sus clases y que nos demostraron su interés y paciencia, porque nos quedamos con su enseñanza, y nos dieron las herramientas para desempeñar este proyecto.
Agradezco también a mis amigos y compañeros de clase que me apoyaron en el seguimiento de esta investigación.
Carmen Flores MenezDEDICATORIAS

Dedico este trabajo a mi familia ya que me han apoyado a lo largo de mi vida y me han dado ese apoyo incondicionalmente y a amigos que me han dado consejos a lo largo de mi vida que los he ido conociendo en este amplio camino de mi vida cotidiana.
Eli Soto Brito

Dedico este proyecto a aquellas personas que día a día ponen de su parte para que unaorganización funcione eficientemente.
Dedico asi mismo, con todo cariño este trabajo a mi pequeña hija Madahi, la cual es una razón más para salir adelante y mi mayor motivación.
Carmen Flores Menez













INTRODUCCIÓN

El comportamiento humano desde los inicios de su historia se ha tratado de estudiar y comprender, esto para conocer y aprovechar sus características en eldesarrollo de actividades o mejorarlo para permitirle al mismo vivir de una mejor manera, ya sea observando sus fortalezas, mejorando esos aspectos y tratar de disminuir las debilidades aumentando la atención en los puntos en los que generalmente el ser humano suele fallar.
Esta investigación habla sobre el comportamiento humano dentro de las organizaciones o también llamado comportamiento organizacional.Dentro de una organización el recurso considerado indispensable o importante para que se dé el buen funcionamiento de esta es el recurso humano que comprende al todo el personal desde el más alto directivo hasta al obrero u operario y él como interactúan entre ellos y dentro de la empresa tomando en cuenta sus funciones, puestos, responsabilidad y autoridad
En consecuencia, la presenteinvestigación trata los temas más relevantes sobre el ¿cómo? y el ¿por qué? de la conducta de las personas dentro de la organización los factores ya que intervienen estas y los temas tales como: la motivación, el liderazgo, el poder, tipos de poder, trabajo en equipo, clima organizacional, satisfacción laboral, cultura y valores, RR. HH y productividad.
Derivado de esta investigación se presenta eldesarrollo que tendría dentro del impacto social, tecnológico, económico y ambiental que deja la organización dentro de la sociedad en la que se encuentra. Esta abarca otras ramas: Ciencias de la Comunicación, Psicología, Sociología, Psicología social, Antropología, Ciencia política.







ÍNDICE

INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .

CAPITULO I 4
Antecedentes de la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Planteamiento del problema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Árbol del problema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Delimitación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Objetivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Hipótesis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....