el condor
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
ROL DE PAGOS
El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, demanera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes parael seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.
El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el empleador, por el servicio prestadoy por el pago a ese servicio prestado respectivamente.
Décimo Cuarto Sueldo
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos lostrabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo.Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2013).
Décimo Tercer Sueldo
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es unbeneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Esimportante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinación delfondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones
Aportaciones Al IESS
De acuerdo en lo dispuesto en la ley mediante el mandato constituyente No.8de 30 de abril de 2008, los empleados contratados a tiempo parcial deben tener un aporte mensual al IESS calculado en una base no menor al de un salario mínimo unificado de un trabajador general,...
El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, demanera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes parael seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.
El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el empleador, por el servicio prestadoy por el pago a ese servicio prestado respectivamente.
Décimo Cuarto Sueldo
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos lostrabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo.Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2013).
Décimo Tercer Sueldo
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es unbeneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Esimportante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinación delfondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones
Aportaciones Al IESS
De acuerdo en lo dispuesto en la ley mediante el mandato constituyente No.8de 30 de abril de 2008, los empleados contratados a tiempo parcial deben tener un aporte mensual al IESS calculado en una base no menor al de un salario mínimo unificado de un trabajador general,...
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