El Conflicto Social
Páginas: 4 (791 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
EL CONFLICTO
Los seres humanos con intereses contrapuestos u oposición manifiestan en forma constante y directa una confrontación en diferentes grados con el único objetivo de neutralizar, dañaro eliminar a la parte rival, por consiguiente afectando las relaciones interpersonales en el ámbito social, cultural, económico, político y hasta religioso. No obstante, esta condición es a menudoextrema por lo que se involucran objetivos considerados de importancia como los valores, el estatus, el poder y los recursos.
La teoría del conflicto ya tiene un largo recorrido y se ha acumulado unagran cantidad de conocimientos sobre este fenómeno desde todos los campos de las ciencias formales, experimentales y sociales. Lamentablemente resulta desalentador ver el escaso grado de aplicación einteriorización de las técnicas y principios que existen para gestionar conflictos.
El conflicto es inevitable está en nuestra naturaleza, en nosotros mismos existen múltiples conflictos, graciasa ellos aprendemos, maduramos y adquirimos una mayor experiencia.
El conflicto no se crea ni se destruye, solo se transforma. Las personas tienen intereses y valores, en su mayoría legítimos y esnatural que los defiendan y conserven. Evitar los signos alarmantes del conflicto es la única solución, canalizándolos hacia formas de colaboración. Conseguir colaborar depende de que seamos capaces deconocernos mutuamente. El desconocimiento genera desconfianza y evita la colaboración. Pero entre personas que colaboran, el conflicto persiste, aunque en formas menos destructivas.
El conflictono se puede ni se debe evitar, puesto que superando los conflictos maduramos y crecemos como personas, ampliando el campo de nuestra experiencia. Un cadáver es el máximo ejemplo de ausencia deconflicto.
Los conflictos son procesos sociales que reflejan la forma en que se relacionan las personas o grupos sociales, en las que dos o más personas, o grupos tienen intereses opuestos.
Se han...
Los seres humanos con intereses contrapuestos u oposición manifiestan en forma constante y directa una confrontación en diferentes grados con el único objetivo de neutralizar, dañaro eliminar a la parte rival, por consiguiente afectando las relaciones interpersonales en el ámbito social, cultural, económico, político y hasta religioso. No obstante, esta condición es a menudoextrema por lo que se involucran objetivos considerados de importancia como los valores, el estatus, el poder y los recursos.
La teoría del conflicto ya tiene un largo recorrido y se ha acumulado unagran cantidad de conocimientos sobre este fenómeno desde todos los campos de las ciencias formales, experimentales y sociales. Lamentablemente resulta desalentador ver el escaso grado de aplicación einteriorización de las técnicas y principios que existen para gestionar conflictos.
El conflicto es inevitable está en nuestra naturaleza, en nosotros mismos existen múltiples conflictos, graciasa ellos aprendemos, maduramos y adquirimos una mayor experiencia.
El conflicto no se crea ni se destruye, solo se transforma. Las personas tienen intereses y valores, en su mayoría legítimos y esnatural que los defiendan y conserven. Evitar los signos alarmantes del conflicto es la única solución, canalizándolos hacia formas de colaboración. Conseguir colaborar depende de que seamos capaces deconocernos mutuamente. El desconocimiento genera desconfianza y evita la colaboración. Pero entre personas que colaboran, el conflicto persiste, aunque en formas menos destructivas.
El conflictono se puede ni se debe evitar, puesto que superando los conflictos maduramos y crecemos como personas, ampliando el campo de nuestra experiencia. Un cadáver es el máximo ejemplo de ausencia deconflicto.
Los conflictos son procesos sociales que reflejan la forma en que se relacionan las personas o grupos sociales, en las que dos o más personas, o grupos tienen intereses opuestos.
Se han...
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