EL CONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el ejercicio de la profesión de la psicología, nuestra disciplina se ve abocada a responder a distintos frentes relacionados con el manejo de las relaciones humanas en el trabajo, uno de ellos es por supuesto los temas relacionados con la legislación laboral que tiene en este momento nuestro país y que media lasrelaciones laborales entre la empresa y el trabajador. Los aspectos a tratar dentro de tan amplio tema pueden ser múltiples, sin embargo para la presente reflexión se pretende abordar un análisis enfocado específicamente al manejo de las obligaciones de las partes en una relación laboral según la ley, aspectos fundamentales que debe conocer cualquier colega en un rol organizacional.

En primer lugar,considero preciso comenzar definiendo qué es el Derecho Laboral según el doctrinante Francisco Ferrari, “El derecho laboral es un conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurídicas nacidas de una prestación remunerada por un servicio cumplido y por una persona que está bajo la subordinación de otra”. Cuando se dan estos elementos y se constituye esa relación laboral que da origen al contratode trabajo, nacen con ellas una serie de obligaciones mínimas tanto para el empleador como para el trabajador; decimos mínimas porque en realidad el Código Sustantivo del Trabajo que es la norma en Colombia que regula la materia, trae el mínimo de garantías que se le deben dar a un trabajador, el cual necesita mayor protección por parte del estado y las leyes por su estado de subordinación ante elempleador.

En Colombia popularmente puede creerse que el único que tiene obligaciones en una relación laboral es el trabajador por la remuneración que recibe; y es precisamente ese desconocimiento de las obligaciones de la contraparte que dan espacio para que en algunos casos los derechos laborales se vean vulnerados por algunos empleadores y por esto considero fundamental que losprofesionales de Recursos Humanos como agentes neutrales que en mi concepto, deben proteger y desarrollarlo al empleado pero no a costa de la compañía, sino logrando un balance y ganancia mutua en el desarrollo profesional del individuo y el colectivo.

Tanto en materia laboral como en cualquier otro ámbito del derecho, el contrato que firman las partes debe regirse por el principio de la buena fe y tieneunos elementos que obligan; los elementos esenciales al ser aquellos propios del contrato por lógica son de necesario cumplimiento para las partes y no se pueden excluir de él porque derivarían en otro contrato diferente, los elementos de la naturaleza no tienen necesariamente que pactarse porque ya se encuentran inmersos como tal en el tipo de contrato, y así no se mencionen expresamente,pertenecen a él y obligan de igual forma a las partes. Por último los elementos accidentales que son aquellos que pactan las partes de mutuo acuerdo en una cláusula especial y por ser la voluntad de ellas también obligan siempre y cuando no vayan en contra de la ley.

Este principio de buena fe tan importante en los contratos, hace que el empleador pueda en cualquier momento ampliar las obligaciones ydeberes del trabajador; sin embargo este ius variandi debe tener una limitación para que el trabajador no se vea afectado con estos cambios; el empleador no puede hacer un cambio que desmejore la situación del trabajador y le cause algún perjuicio; y de ser indispensable este cambio deberá buscar la manera de indemnizar al trabajador por el cambio de sus condiciones y situación laboral.

De estecontrato laboral entre las partes surgen entonces unas obligaciones en general y unas especiales.

Según el Código Sustantivo del Trabajo las obligaciones generales del patrono son la de prestar protección y seguridad a sus trabajadores; y las del trabajador son ser obediente y fiel para con el patrono. La obligación del patrono de dar protección a sus empleados se da por la situación de...