EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

TRABAJO PRACTICO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Este tipo de contrato de trabajo prevee ciertos requisitos que dada sus particularidades de ser por tiempo determinado se tornan muy importantes y taxativas a la hora de hacer la elección de llevarlo a cabo.
Las leyes laborales, asi como la misma jurisprudencia y doctrina fieles a suencuadramiento protector, en cuanto a la nivelación de la relación trabajador-empleador generan pautas de aplicación donde su fin ultimo es evitar cualquier abuso, ya sea en detrimento del trabajador pero también cumple una función como aval de que si el empleador cumple de manera correcta con los recaudos legales previstos, puede encontrarse con una figura contractual que le genere ciertas ventajasa la hora de contratar, o de obtener cierto respaldo en caso de que el trabajador , dadas sus condiciones, sea sumamente importante en el desarrollo del trabajo para el que fue contratado.
El contrato a plazo fijo es una modalidad de contrato de trabajo que tiene una duración convenida por las partes de antemano que no puede exeder los 5 años ( art 93 LCT) y solo puede rescindirse por lavoluntad común de las partes o bien, de una causa justa*.
Ademas debe ser realizado por escrito expresando el mencionado plazo y causa
Para su extinción, es necesario el preaviso, que deberá ser con antelación no menor a un mes ni mayor de dos ( exepto que su duración sea inferior a un mes) , y comenzara a correr al dia siguiente de su notificación, previendo para la omisión de dicho preaviso yexpirado el plazo del contrato, la conversión del mismo a uno por tiempo indeterminado ( art 94 LCT)
La ley deja a salvo que podrá omitirse el preaviso en caso de acuerdo de ambas partes, por renovación de un plazo igual o distinto, salvaguardando las exigencias legales en donde exista una causa fundada en las modalidades de las tareas o la actividad que justifiquen este tipo de contratación,previendo asi cualquier tipo de fraude o abuso por parte del empleador , que en caso de contrataciones sucesivas, no se atenga a los requisitos de necesidad objetivos, pues dada esta situación de forma injustificada,se tranformara en uno por tiempo indeterminado( art.90 inc b LCT).
*Por otro lado el contrato de trabajo a plazo fijo también puede extinguirse por por las causales previstas en losart 231 a 255 LCT,venciminto del plazo asi como también por despido.
La omisión del preaviso
Su despido injustificado o su despido indirecto* antes del vencimiento del plazo ( ruptura ante tempus), dara derecho al trabajador a reclamar las indemnización prevista en el 245 LCT (indemnización por despido o por antigüedad), mas las indemnizaciones del derecho civil “ daños y perjuicios” que serándeterminadas por el juez ( la jurisprudencia en su mayoría considera el daño emergente, lucro cesante, etc teniendo en consideración los salarios dejados de percibir por el trabajador incluidos SAC y vacaciones ) .
“ producido un despido ante tempus, sin causa justa, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización del art. 245 de la LCT, y como indemnización de los daños y perjuicios, lasremuneraciones que hubiera percibido hasta el vencimiento del contrato de plazo cierto.” (CNTtrab, Sala IV 9/2/95 , TSS, 196-235).
En caso de que el tiempo que faltase para concretar el tiempo estipulado en el contrato fuera igual o superior al que corresponda por preaviso, el monto de la indemnización por este podrá suplir al correspondiente por la falta de preaviso, atendiendo que fuese masbeneficioso para el trabajador damnificado. ( art.95 LCT) y evitando dos indemnizaciones por la misma causa.
Cuando la extinción del contrato se produce por extinción del plazo y se ha notificado el preaviso, le corresponde al trabajador una indemnización equivalente a la prevista en el art. 250 LCT., que remite al 247 ( o sea el 50% de la indemnización del 245 LCT).
“Si el contrato una...