El contrato

Definición de contrato de trabajo

Acuerdo entre dos partes (empresario y trabajador) en virtud del cual el trabajador queda obligado a prestar un servicio por cuenta y bajo la dirección y organización del empresario, a cambio de una retribución.
Tiene tres elementos que concurren:
 Consentimiento: Existe consentimiento del trabajador a la propuesta sin violencia , intimidación o engaño.
Objeto: El trabajo prestado de forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena. No puede ser contrario a la ley a las buenas constumbres.
 Causa: empresario recibir frutos, trabajador salario.

Forma del contrato de trabajo

Escrito o verbal aunque hacerlo verbalmente no supone renunciar a la forma escrita. El empresario debe informar por escrito al trabajador de los principaleselementos de la relación laboral, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación.
Pero necesariamente serán por escrito para:
 Prácticas o de formación
 A tiempo parcial
 Fijos-discontinuos
 Relevo
 Trabajo a domicilio
 Obra o servicio
 Trabajadores contratados en España por empresas Españolas para trabajar en el extranjero.
 Indefinidos y fomento. de la contrataciónindefinida.

El periodo de Prueba

Permite al empresario verificar la aptitud del trabajador. El ET y los convenios colectivos establecen las condiciones del periodo de prueba:
 Forma Escrita: es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de no ser así se supondrá la inexistencia del programa.
 Duración máxima: 6 meses para los técnicos demás trabajadores 2 meses, para +25 trabajadores 3meses.
 Ausencia de efectos: Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral sin preaviso o causa.
 No renovable: no puede pactarse un nuevo periodo para realizar las mismas funciones en la misma empresa, en otra distinta si podría.

El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad, cuando se produzca una situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción el periodo deprueba se interrumpirá cuando haya acuerdo entre trabajador y empresario.

Contenido mínimo del contrato de trabajo
• 1. Identidad de las partes
• 2. Tipo de contrato
• 3. Inicio y fin de la relación laboral
• 4. Categoría profesional
• 5. Jornada laboral
• 6. Período de prueba
• 7. Domicilio social de la empresa
• 8. Centro de Trabajo
• 9. Retribución
• 10. Vacaciones
• 11. Plazo depreaviso para rescindir
• 12. Fecha, lugar y firma del contrato ( por ambas partes)

2.7 Obligaciones del empresario
• 4 ejemplares del contrato: Cada uno de ellos para:
- Trabajador (copia)
- Empresa (original)
- Representantes de trabajadores (copia)
- Oficina de Empleo

Pactos que se pueden incluir en el contrato

Se pueden poner pactos adicionales entre trabajador y empresario,constara por escrito y será válido cuando no resulten abusivos. Algunos son:
 De plena dedicación dedicación exclusiva
 De no competencia no trabajar por cuenta propia o para otras empresas con una actividad similar
 De permanencia el trabajador que recibe una especialización a cargo de la empresa se obliga a estar un máximo de 2 años.

La validez del contrato

Si no se cumplen algunos delos elementos del trabajo, el contrato puede ser nulo. La nulidad puede ser total o parcial.
 Nulidad parcial: si conserva cierta validez se sustituye la parte nula por la legal.
 Nulidad total: si no es subsanable en forma alguna.

TIPOS DE CONTRATO.
Contratos temporales:
Formativos:
Para la formación: Con personas de 16 a 21 años, que carezcan de titulación para un contrato en prácticas,características:
 Duración: min 6 meses y max 2 años, según convenio 3 años.
 Jornada: parte a trabajo efectivo y parte a teórica, no inferior al 15 %.
 Periodo de prueba: debe ajustarse según convenio, max 2 meses, max 3 meses en menos 25 trabajadores.
 Salario: la retribución debe ser la fijada a lo que establece el convenio colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al SMI...