el contrato
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO
1. CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Cualquier persona, cuando comienza a trabajar, debe firmar un contrato detrabajo, para ello, es importante que conozcas qué es un contrato de trabajo y el contenido del mismo.
CONCEPTO:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el queuna de ellas, el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.
Lascondiciones laborales pactadas en un contrato tienen el carácter de norma jurídica, por lo tanto son de obligado cumplimiento tanto para el trabajador como para el empresario.
LOSSUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
EL TRABAJADOR:
Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo en necesario:
Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos) o
Tener 16 o 17años con la autorización de los padres o
Tener 16 o 17 años y estar emancipado (en este caso no necesitan la autorización de los padres). El menor emancipado es el que vive de maneraindependiente, o
Extranjero con permiso de trabajo y residencia o
Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial.
B)EL EMPRESARIO:
Puede ser persona física,jurídica o una comunidad de bienes.
c) OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN LA CONTRATACIÓN:
Afiliar al trabajador, es caso de que no lo esté, y darle de alta.
Comunicar lacontratación al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días hábiles desde que tiene lugar.
Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.
Cotizar a laSeguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al trabajador en la nómina.
1. CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Cualquier persona, cuando comienza a trabajar, debe firmar un contrato detrabajo, para ello, es importante que conozcas qué es un contrato de trabajo y el contenido del mismo.
CONCEPTO:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el queuna de ellas, el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.
Lascondiciones laborales pactadas en un contrato tienen el carácter de norma jurídica, por lo tanto son de obligado cumplimiento tanto para el trabajador como para el empresario.
LOSSUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
EL TRABAJADOR:
Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo en necesario:
Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos) o
Tener 16 o 17años con la autorización de los padres o
Tener 16 o 17 años y estar emancipado (en este caso no necesitan la autorización de los padres). El menor emancipado es el que vive de maneraindependiente, o
Extranjero con permiso de trabajo y residencia o
Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial.
B)EL EMPRESARIO:
Puede ser persona física,jurídica o una comunidad de bienes.
c) OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN LA CONTRATACIÓN:
Afiliar al trabajador, es caso de que no lo esté, y darle de alta.
Comunicar lacontratación al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días hábiles desde que tiene lugar.
Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.
Cotizar a laSeguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al trabajador en la nómina.
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