EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE CONAPDIS


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMON RODRIGUEZ”
NUCLEO: BARCELONA



ANALISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE CONAPDIS EN LA EMPRESA COMERCIAL SANTIAGO ORIENTE








PROFESOR: ELABORADO POR:




Barcelona, octubre 2013


OBJETIVOGENERAL

ANALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE CONAPDIS EN LA EMPRESA COMERCIAL SANTIAGO ORIENTE




















OBJETIVOS ESPECIFICOS

EXAMINAR SI LA EMPRESA COMERCIAL SANTIAGO ORIENTE ESTA SIGUIENDO CADA UNO DE LOS PASOS PARA INGRESAR EMPLEADOS SEGÚN LA LEY DE CONAPDIS
INVESTIGAR LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LA LEY DE CONAPDIS EN LA EMPRESA COMERCIAL SANTIAGOORIENTE
EVALUAR EL IMPACTO PRODUCIDO A LA EMPRESA COMERCIAL SANTIAGO ORIENTE LA APLICACIÓN DE LA LEY DE CONAPDIS
















PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA

Con el pasar del tiempo las sociedades han hecho un gran esfuerzo por facilitar la vida de personas que tienen alguna discapacidad, esto ha llevado a la organización y articulación de leyes en pro de personas condiscapacidad; en el año 1994, se crea en Venezuela el primer organismo destinado a la defensa de los derechos del colectivo con discapacidad. En ese momento se denominaba, consejo nacional para la integración de personas incapacitadas, conapdis, regida por la ley para la integración de personas incapacitadas (lipi), presididas por la Dra. Omaira prato (1994-1999). A partir de su creación, se trató deconcienciar en las instituciones educativas, sobre la integración de las personas con discapacidad.
Con la llegada del gobierno revolucionario, liderado por el presidente de la república bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez frías, se dignificó al individuo con alguna limitación física, intelectual o sensorial y se le confiere rango institucional a la atención que el estado debía a este colectivo.Es así, que por primera vez en la historia se toma en cuenta a las personas con discapacidad en la carta magna nacional, establecido en el art. 81 y reforzado en aquellos artículos y numerales en donde las personas son iguales ante la ley, sin ningún tipo de discriminación ni segregación.
Reconociendo los principios de igualdad de oportunidades, integración, participación, respeto yaceptación de la diversidad humana, enunciados en la constitución bolivariana de Venezuela, el conapdis promueve la formación, capacitación, inserción y reinserción, y la integración de las personas con discapacidad en el aparato productivo nacional, a través de talleres de sensibilización dirigido al sector empleador cumplimiento con lo establecido en la ley para las personas con discapacidad en su art.28.
Los órganos y entes de la Administración Pública y privada, así como las empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine,condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por eltipo de discapacidad que tengan.
La empresa comercial Santiago oriente c.a, es una organización con fines de lucro, cuya base financiera está constituida por la venta al mayor y detal de materiales eléctricos, ubicada en la avenida guzmán Lander sector colinas del Neverí galpón n°35-23 Barcelona estado Anzoátegui. Con esta ley esta empresa se dio la tarea de cumplir con esta ley, el 02 de...