Sanciones Y Cumplimiento De Las Leyes De Trabajo

Sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo:
Son denominados también "Contravenciones laborales", son fallas u omisiones que violan las normas legales o convencionales.
El responsable de unafalla o hecho es el infractor, el sujeto que comete la falta intencionalmente o por negligencia.
Los elementos de la contravención laboral son:
-la acción u omisión (al hacer o dejar de hacer)
-laimputabilidad, por dolo o por culpa a cualquiera de los sujetos del contrato de trabajo (con intención de perjudicar o por negligencia)
-el perjuicio causado contra el orden, disciplina o regularidaddel trabajo.
Las contravenciones pueden ser leves o graves:
-leves: la inasistencia al trabajo por un día, sin aviso ni justificación, la lentitud para atender a un cliente etc.
-graves: el noadoptar medidas preventivas para evitar accidentes, le ausencia seguida de 3 o mas días, sin justificación.
Sanción: es la consecuencia jurídica que deriva de la comisión de todo acto contrario alderecho o la recompensa o la pena, o sea, el bien o mal que la ley condiciona a la observancia o infracción de sus disposiciones.
La autoridad de aplicación (la que fiscaliza y sanciona) no debe perseguirfines económicos.
Para lograr el cumplimiento de las normas laborales preferirá el método persuasivo-educativo.
Son importantes las medidas de seguridad, las cauciones, las visitas de inspección, lavigilancia constante, todos los el fin de coaccionar al cumplimiento de las prescripciones laborales.
Cuando el sujeto obligado a respetar la norma cumple el mandato legal, no se aplica pena alguna.Pero, si ocurre un acto violatorio, interviene la autoridad de aplicación para asegurar el cumplimiento del derecho objetivo.
Existen sanciones disciplinarias de efectos diferentes: como lasadvertencias con anotación en el legajo del trabajador, sanciones pecuniarias como la multa aplicada a empleadores infractores y las sanciones que afectan a los trabajadores como la postergación del...