El Deemple En Mexico Ensayo

EL DESEMPLEO EN MEXICO
Resumen
El presente escrito pretende dar cuenta sobre la posible relación entre el desempleo y los salarios de eficiencia en México. Para ello, se realiza una revisión teórica sobre las diferentes posturas que explican la teoría de los salarios de eficiencia. Con base en dicho sustento, se realiza un debate para argumentar si tal teoría es aplicable para una denominadaeconomía emergente, como lo es nuestro país. Para evitar ambigüedades, la propia teoría establece que la diferencia salarial aplica solamente a algunos sectores. De manera que también se indagará sobre las ramas que encuadran dentro de esta propuesta en el ámbito nacional.
Concretamente, el presente ensayo parte de la siguiente pregunta de investigación: ¿Existe evidencia suficiente en nuestropaís para relacionar el desempleo con la teoría de los salarios de eficiencia? Para responder dicho cuestionamiento, serán desagregados cada uno de los principales enfoques con la finalidad de matizar su nivel de explicación.
Introducción
La teoría de los salarios de eficiencia desarrollada por Shapiro y Stiglitz (1984) establece que bajo ciertas condiciones, en algunos mercados son pagadossalarios por encima de los de reserva. Como resultado de esto, el salario se convierte en un instrumento para determinar la productividad de las empresas. De manera que la rigidez salarial ya no sólo es debida a la presión de los trabajadores, sino también al comportamiento de los dueños (Caraballo, 1996).
Si bien esta teoría acota su rango de aplicabilidad hacia algunos mercados, ofrece unaexplicación al desempleo desde una perspectiva distinta a la teoría neoclásica. De igual manera, contribuye a esclarecer algunos de los elementos asociados a las diferencias salariales entre los diferentes sectores. Al respecto, Stiglitz (2001) afirma que dentro del equilibrio de mercados el desempleo forzosamente debe existir. Su principal función es incentivar a los agentes a trabajar.
Continuando conel debate, el banco mundial en el texto World Development Report (1999) señala que una de las principales funciones de la política pública es corregir las asimetrías en la información con la finalidad de equilibrar las oportunidades individuales de desarrollo. Concretamente en economías emergentes, una de sus funciones es la contrarrestar las consecuencias negativas de políticas de salariosmínimos lo suficientemente altos que disminuyan los incentivos para la creación de puestos de trabajo para los jóvenes, ya que de manera implícita generan desempleo. Stiglitz (2001) afirma que en países en vías de desarrollo prevalecen imperfecciones en el mercado, básicamente asociadas a la información. Siendo esta perspectiva la explicación sobre el fracaso de algunas políticas encaminadas aldesarrollo económico, ya que parten del supuesto de que operan en mercados perfectos.
Martin (2000), señala que a diferencia de los Estados en México y América Latina en general, la tasa de desempleo permanece relativamente constante; siendo entonces utilizada como medida de control la caída en los salarios reales debido a los altos índices de devaluación. De acuerdo a la información proporcionada porel INEGI , el desempleo en nuestro país ha permanecido dentro de un valor cercano al 3% en los últimos quince años. Asimismo, el propio Martin (2000) afirma que el desempleo mantiene niveles constantes debido a que alrededor del 47% del mercado está dentro del sector informal.
Dunlop (1957), establece una diferenciación de dicha brecha salarial en países del primer mundo y los que están en víasde serlo. El autor señala que existe una menor diferencia salarial intersectorial en economías emergentes debido a que existen menores niveles de industrialización, la cual está asociada al nivel de capacitación que requieren los trabajadores para llevar a cabo sus funciones.
Añadiendo elementos al debate, Bulow and Summers (1986) detectan diferencias entre las actividades desarrolladas. Con...