EL DERECHO DE ASOCIACI N EN LA LEGISLACI N COLOMBIANA Escrito Por Administrator

EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA Escrito por Administrator | Lunes, 17 de Diciembre de 2012 19:20
El derecho de asociación es permitido en todos los países gobernados por regímenes democráticos. En Colombia este derecho se garantiza por medio de leyes. La Constitución Nacional lo garantiza en los siguientes términos: “Es permitido formar compañías, asociaciones y fundacionesque no sean contrarías a la moral o al orden legal. Las asociaciones y fundaciones pueden obtener su reconocimiento como persona jurídica”.
Así mismo el Art. 353 del Código Sustantivo del Trabajo, dice; “De acuerdo con el Art. 12 del mismo Código, el Estado garantiza a los patronos, a los trabajadores o a todo el que ejerza una actividad independiente, el derecho de asociarse libremente endefensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse o defenderse entre si”.
Ley laboral
RESUMEN
La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con susmecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor económico del cual dependen de manera general el crecimiento ydesarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban
Constitución del sindicato.
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación,la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.361 C.S.T.)
Estatutos del sindicato
Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente susestatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de susreuniones y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleasgenerales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)
Registro del sindicato
Una vezrealizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. (Art. 363...