El Derecho Internacional Privado Del Trabajo Favorabilidad

El Derecho Internacional Privado Del Trabajo


Por: Javier Arévalo Vela*
 
Sumilla: El presente artículo analiza la relación internacional de trabajo, surgida por la circulación de trabajadores de un país a otro, sin que muchas veces exista legislación especial al respecto.
Palabra clave: Derecho Internacional Privado del Trabajo
 1.      INTRODUCCIÓN
La  integración  entre  los pueblosfavorece   la circulación internacional de  mercancías, capitales, informaciones  y personas, resultando  natural que  como consecuencia de esta circulación, surjan  relaciones jurídicas internacionales, no sólo entre los Estados sino también entre los particulares. Cuando  estas relaciones consisten en la prestación de servicios  personales, subordinados y remunerados, estamos frente a relacionesinternacionales de trabajo.
En el seno de   las relaciones internacionales de trabajo, al igual  como ocurre  en  las  de otra  naturaleza, es posible que   surjan conflictos laborales entre los sujetos que participan de  ella; la   solución a los mismos   la podremos buscar a partir de  responder la interrogante: ¿Cuál es la ley aplicable a la solución del caso: la ley nacional o la ley extranjera?
Lasolución ordinaria  a esta clase de conflictos de aplicación de leyes, cuando su naturaleza es civil, mercantil e incluso penal la encontramos recurriendo  al Derecho Internacional Privado, que a decir de BASADRE AYULO “…es la parte del Derecho nacional que estudia el ensamblaje de las reglas  aplicables a las personas  privadas en sus relaciones  con la sociedad internacional utilizando  métodosespeciales  para solucionar los problemas  derivados del pluralismo jurídico en el tráfico extranjero”.
Cuando el conflicto de aplicación de leyes es de naturaleza laboral, la respuesta a la interrogante antes citada debemos buscarla de una manera específica en el Derecho Internacional Privado del Trabajo (en adelante DIPT) disciplina jurídica muy poco estudiada y sobre la cual trataremos de   presentar algunas ideas básicas en las líneas siguientes.
2.  DEFINICIÓN DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO  DEL TRABAJO 
En la doctrina juslaboralista son pocos los autores que se han preocupado por definir  lo que debe entenderse  por DIPT, pese a ello, presentamos  algunas definiciones que hemos podido recopilar, para luego proponer la nuestra.  
KROTOSCHIN nos dice  que  “el derecho internacionalprivado del trabajo puede reducirse, por consiguiente, conforme a su denominación a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen  personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del país”. 
DEVEALI por su parte, considera  que el DIPT  “…abarca el conjuntode casos jusprivatistas con elementos extranjeros y el de sus soluciones, debiendo las soluciones  de los casos respetar la extranjería de sus elementos, captados casos y soluciones  mediante normas adecuadas”.   
DE DIEGO a su vez,  sostiene que “el derecho internacional privado del trabajo es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan  elementos locales yotros de otra nación”. 
Por nuestra parte nos atrevemos a definir el DIPT como aquella rama del Derecho Internacional Privado General que regula la solución de conflictos laborales surgidos entre particulares que se encuentran vinculados por una relación internacional de trabajo. 
 3. OBJETO DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
DELGADO BARRETO, considera que el Derecho InternacionalPrivado en general, “tiene por objeto la relación  privada internacional, vale decir, aquella en que alguno de sus elementos esenciales: sujeto, objeto, hecho o acto jurídico se localizan en diversos países”. 
Si trasladamos este concepto  al ámbito del Derecho  Laboral  podemos decir que el objeto del DIPT son las relaciones internacionales de trabajo de carácter privado. 
 4. LA RELACIÓN ...