El Derecho Laboral y El Derecho Agrario

~Sesión A
El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones para evitar la sobreexplotación de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo surgió en 1931.
El Derecho de trabajo es igual que el “Derecho de clase”.
El trabajo es un derecho y un deber social, y sus requisitos están en el Artículo 3º de la LFT.Los principios fundamentales del Derecho de Trabajo:
Equilibrio – compromete a proteger a la clase trabajadora, colocando a su disposición los instrumentos necesarios para lograr del patrón más prestaciones.
Justicia Social – mejorar el nivel de vida de los trabajadores mediante el acrecentamiento de sus condiciones económicas y otras prestaciones.
Libertad – las personas gozan de plena libertadpara preferir la profesión, actividad u oficio a que anhelen dedicarse siempre y cuando sean lícitos.
Igualdad – para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Con la finalidad de obtener un nivel de vida aceptable para los trabajadores y su familia, el Derecho del trabajo reconoce la previsión y la seguridad social.
Patrón la persona física omoral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Trabajador la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Trabajo – toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Para que se constituya el concepto de trabajador, se reúnen 3 requisitos:
Es solamente personafísica
Desarrolla una actividad intelectual o material
El trabajo o servicio se proporciona en una relación subordinada
Intermediario la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otra para que presten servicios a un patrón. Una persona a la que se contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten sus servicios a un patrón.
Empresa y EstablecimientoEmpresa – la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Establecimiento – la unidad que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. El Derecho Laboral limita e identifica al establecimiento como un lugar distinto de la sede central de la empresa, aunque desempeñe iguales funciones que esta,ya que lo equipara a la sucursal, agencia u otra forma semejante.


~Sesión B
El Derecho de Trabajo regula las relaciones obreros-patronales a través de una serie de normas jurídicas que contemplan las garantías fundamentales a que todo trabajador tiene derecho.
La Ley Federal del Trabajo se ocupa y preocupa de las relaciones individuales de trabajo, de los contratos individuales ycolectivos, de las jornadas de trabajo, de los días de descanso, de las vacaciones, del salario, del aguinaldo, de la huelgo, de los sindicatos, de las coaliciones, etc.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano del Estado mexicano cuya integración es tripartita y democrática. Está sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Su finalidad u objeto es conseguir y mantener elequilibrio entre los factores de la producción mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es la máxima autoridad en materia de trabajo, y su ocupación principal es promover la paz en las relaciones laborales, garantizando a trabajadores y patrones la transparencia, la confianza yla seguridad jurídica en la resolución de sus conflictos contractuales.
La Junta Federal y las Locales de Conciliación y Arbitraje tienen como característica común las funciones públicas de conciliación e impartición de justicia laboral.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tienen el atributo de autonomía, esencialmente por tres razones: por tener plena jurisdicción para emitir sus...