El derecho migratorio y el derecho laboral ante los retos de la integración y la globalización.

DIPLOMADO EN DERECHO MIGRATORIO
FEDERACION INTERNACIONAL DE COLEGIOS Y ASOCIACIONES DE ABOGADOS DE LAS ANTILLAS (FICAA)
MÓDULO II: El Derecho Migratorio y El Derecho Laboral ante los Retos de la Integración y la Globalización. Julio 2008.
Por: Yanira Trejo, M.A.
ENUNCIADOS
“El Trabajo no es una mercancía”.
“La Libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante”.“La pobreza en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos”.
“La lucha debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo internacional, continuo y concertado, en el cual los representantes de los trabajadores y los empleadores colaborando en un pie de igualdad con los representantes de los gobiernos, participan en discusiones libres y endecisiones de carácter democrático, a fin de promover el bienestar común”.
Declaración de Filadelfia 1944.
10 de mayo.
XXVI Reunión de la Conferencia
Internacional
del Trabajo
MÓDULO II: El Derecho Migratorio y El Derecho del Trabajo ante los Retos de la Integración y la Globalización.
Contenido:
1- Breve Introducción.
2- Derecho Migratorio.
3- Derecho Internacional de Extranjería.
4-Derecho del Trabajo.
5- Derecho Internacional Privado del Trabajo.
6- Relación entre Derecho Migratorio y Derecho del Trabajo.
7-La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Antecedes; Orígenes; Objetivos; Órganos.
8-La OIT y sus Normas sobre los Migrantes.
9- Convenios Internacionales sobre Migrantes.
10- Derecho de los Trabajadores Migratorios y sus Familiares.
11- InversiónExtranjera en Rep. Dom.
12- Marco Legal del DR-CAFTA.
1- Breve Introducción. Definiciones.
Migración El movimiento de una persona o grupo de personas de una unidad geográfica a otra a través de fronteras administrativas o políticas, que desean establecerse definitiva o temporalmente, en un lugar distinto a su lugar de origen.
Diáspora Comunidades de migrantes establecidas permanentemente en paísesdistintos a aquéllos en donde nacieron, pero que continúan en contacto y manteniendo vínculos con su país de origen. Una diáspora se define tanto como la dispersión de personas de su país original como la comunidad formada por estas personas en otros países. (Grecia: dispersos en el exterior, dispersión).
Definiciones.
Trabajador invitado Un extranjero a quien se le permite trabajar en un paísde manera temporal.
Trabajo por contrato Trabajo bajo un contrato restrictivo de empleo por un periodo fijo en un país extranjero a cambio del pago de pasaje, alojamiento y alimentación. Las condiciones para los trabajadores por contrato eran usualmente muy precarias. Durante el término del contrato (generalmente entre cuatro y siete años), no se le permitía al trabajador cambiar empleador,aunque el empleador pudiera vender el periodo restante del contrato, tanto como podía venderse un esclavo.
-Migración.
Los historiadores sobre migración coinciden en que los flujos migratorios han sido, y continúan siendo, vectores importantes del cambio social, económico y cultural. Aunque no es posible determinar de manera acertada cuántas personas fueron “migrantes” en un momento particular en lahistoria, existe evidencia de estilos de vida sedentaria y migratoria que coexistieron durante todos los periodos de la historia mundial.
2- Derecho Migratorio.
El Derecho Migratorio establece los procesos y procedimientos a través de los cuales se puede considerar a una persona como no inmigrante, inmigrante, inmigrado, emigrado, repatriado y naturalizado.
Las relaciones nacientes de estosaspectos confieren una diversidad de derechos y obligaciones para todos aquellos que recaigan o cumplan con los requisitos de cualquiera de los supuestos anteriores.
Con ello es necesario muchas veces por la complejidad de los trámites, la ayuda y asesoría por parte de profesionales específicamente dedicados a estos aspectos.
Derecho Migratorio Internacional. 
-Antecedentes.
El derecho...