El Derecho A Huelga En España Y Europa

CIENCIAS CRIMINOLÓGICAS Y DE LA SEGURIDAD



ASIGNATURA: Derecho del Trabajo y Seguridad Social







EL DERECHO DE HUELGA EN ESPAÑA Y EL DERECHO COMPARADO DE LA UE

















INDICE


PAGINA1. INTRODUCCIÓN.……………………………………………..............3

2. DESARROLLO HISTORICO Y SOCIAL DEL DERECHO DE HUELGA…………………………………………….5


3. RELACION ENTRE EL SINDICALISMO, LA NEGOCIACION COLECTIVA Y EL DERECHO DE HUELGA……………………………………………………………..9

4. TIPOLOGIA DE HUELGAS.………...…………............................10


4.1. HUELGAS “CLASICAS” Y “NOCLASICAS”............................10

4.2. HUELGAS GENERALES Y DE SOLIDARIDAD…………………11

4.3. HUELGAS OFENSIVAS Y DEFENSIVAS, POLITICAS Y PROFESIONALES…………………………………12
4.3.1. Según el tipo de reivindicación……………………………..12
4.3.2. Según la contraparte…………………………………………13


5. EL MODELO DE DERECHO DE HUELGA EN ESPAÑA


1.REGULACION HISTORICA DE LA HUELGA HASTA LA CONSTITUCION DE 1978.………..………...……….14


2. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE HUELGA EN EL ESTADO CONSTITUCIONAL. ………...…………………18
5.2.1. Configuración como derecho subjetivo……………………19
5.2.2. Configuración como derecho fundamental……………….19
5.2.3. Underecho social……………………………………………20


3. TITULARIDAD Y FUNCION DEL DERECHO DE HUELGA……20


4. EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO DE HUELGA….22


5. MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DE HUELGA………….23


6. EVOLUCION LEGISLATIVA DEL DERECHO DE HUELGA HASTA LA ACTUALIDAD.…………………...…..………………..25


7. COMO OPERA LA HUELGA EN LA ESPAÑA DE HOY...……..286. EL DERECHO DE HUELGA EN EL MODELO SOCIAL EUROPEO

6.1. INTRODUCCIÓN........................................................................30


6.2. DIFICULTADES DE REGULACION DEL DERECHO DE HUELGA EN EL ESPACIO EUROPEO.……………………..31


6.3. ANALISIS COMPARADO DEL DERECHO DE HUELGA EN DISTINTOS PAISES DE LAUE............................................35
6.3.1. Derecho de huelga en España……………………………..35
6.3.2. Derecho de huelga en Francia……………………………..36
6.3.3. Derecho de huelga en Italia………………………………...37
6.3.4. Derecho de huelga en Alemania…………………………...38
6.3.5.- Tablas comparativas………………………………………...39



7.CONCLUSIONES…………………………………………………….43


8. BIBLIOGRAFIA………….………………………………………..…44




























1.- INTRODUCCIÓN.
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales, según la OrganizaciónInternacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado lasconversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
Desde otro prisma la huelga se podría encuadrar dentro de los conflictos sociales como un conflicto laboral manifiesto y colectivo de intereses entre los trabajadores y los empresarios, ya que las actitudes, intereses e ideas de las partes se hacen plenamente visibles, girando en torno a reclamaciones de grupos de...