el derecho a la no discriminación

Páginas: 2 (496 palabras) Publicado: 4 de octubre de 2014
NOMBRE DEL CURSO: El derecho a la no discriminación
Nombre del participante: Martha Guerrero
Número del producto tres
Nombre del producto : Por qué es importante abatir los actos dediscriminación
Por qué es importante abatir los actos de discriminación
JUSTIFICACIÓN.- Considero elegir el tema que voy abordar es el de las mujeres porque es importante abatir los actos de discriminación conla mujer. Realizando un pequeño preámbulo sobre la historia de las mujeres, desafortunadamente desde la historia y aun en nuestros días las mujeres juegan un papel de sumisión donde sus derechos hansido pisoteados debido a que se les consideraba una persona que no podía opinar, no tenía derecho a la educación, e incluso eran sometidas desde pequeñas a contraer matrimonio, sin que ellas conocierana la persona con la que iban a vivir y procrear a su familia. Considerando a las mujeres únicamente para la reproducción y cuidado de la familia.
Con el paso del tiempo no se ha terminado ladiscriminación en contra de la mujer, cuando un hombre ve a una mujer manejar un auto, considera que es incompetente y que no maneja bien, sigue siendo hasta nuestros días que las mujeres son víctimas de unasociedad, en donde desde pequeñas se han etiquetado y se consideran el sexo más débil , y por consecuencia siguen siendo agredidas de manera verbal, física , emocional, sexual y económica, y algunasmujeres consideran que es normal debido a que estaban acostumbradas a vivir con estas situaciones en casa, por su mamá lo vivió y es algo normal.
Es por ello que en una de las propuestas es hablar enlas escuelas por medio de conferencias, o los maestros informar a las alumnos sobre sus derechos como seres humanos desde la discriminación de pedir un trabajo que solamente es exclusivo del hombre,que no tendría que ser así, debido a que se está discriminando a la persona en cuanto a sus habilidades, destrezas, capacidades, que puede tener una mujer, en cualquier ámbito laboral.
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