El Derecho

TRABAJO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA:


1.-
2.- DEFINIR LOS FINES:
COADYUVAR AL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD DEL MUNICIPIO SANTIAGO MARIÑO, A TRAVÉS DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS NORMAS DECONVIVENCIA SOCIAL COMO LO SON LAS ORDENANZAS, DECRETOS, ACUERDOS, APROBACIONES Y OTROS MECANISMOS LEGALES, Y EN COMUNION CON EL RESTO DE LOS ORGSNISMOS PÚBLICOS Y PRIVADOS. CONJUNTAMENTE ENTRELAZADOS CON LOSCOSEJOS COMUNALES DEL MUNICIPIO.
 MISION:
NUESTRA MISIÓN ES SATISFACER EN EL MÁXIMO SENTIDO ADMINISTRATIVO, LAS NECESIDADES DE INFORMACIÓN OPORTUNA, QUE FACILITEN LA TOMA DE DECISIONES ACERTADAS,PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODOS LOS MARIÑENSES, OFRECIENDO LA MAYOR CANTIDAD Y LA MEJOR CALIDAD DE SERVICIOS A LA MUNICIPALIDAD. ALCALDESA TIBISAY GUEVARA. 
VISION:
CONSTITUIRSE EN UNAINSTITUCIÓN COMPROMETIDA Y ESTRECHAMENTE VINCULADA A LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN POPULAR, CAPAZ DE BRINDAR A LA COMUNIDAD LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LOS GOBIERNOS PARROQUIALES Y ESTIMULARLA FORMACIÓN DE UNA CONCIENCIA REFLEXIVA Y CRÍTICA PARA LA TRANSFORMACIÓN DE SÍ MISMO Y SU ENTORNO. UNA INSTITUCIÓN DINÁMICA Y FLEXIBLE PERO AL MISMO TIEMPO FIRME EN LOS PRINCIPIOS EN LOS CUALES SECIMIENTA LA DEMOCRACIA PROTAGÓNICA Y PARTICIPATIVA DEL PUEBLO DE TURMERO, CON UN PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO Y MOTIVADO PARA CUMPLIR LOS RETOS PLANTEADOS POR ESTE PROCESO REVOLUCIONARIO.

3.- VALORESDEL ORGANISMO:
- LA CONVIVENCIA CIUDADANA
- EL RESPETO
- LA PARTICIPACIÓN PROTAGONIA DE SUS HABITANTES
- LA MORAL
- LAS NORMAS DE BUENAS CONSTUMBRES
- LA CULTURA
- LA RELIGIÓN
- LAS LEYES
-LA COMUNICACIÓN
- LA INTEGRACIÓN
TODOS ESTOS VALORES SON AFIANZADOS Y REGIDOS MEDIANTES ORDENANZAS MUNICIPALES.

4.- MATRIZ FODA

FORTALEZAS
* RECURSO HUMANO
* HORARIO DE TRABAJO
*NORMAS LABORALES
* INFRAESTRUCTURA
* EQUIPOS TECNOLOGICOS
* MOBILIARIO
* MATERIALES DE OFICINA
* POSIBILIDADES DE CAPACITACION
* APOYO AL RECURSO HUMANO
* SUELDOS Y...