El Desempleo

Necesidad:
El Desempleo

Integrantes: Carla Castillo –Natalia Arévalo
Profesora: Pilar Muñoz
Asignatura: Taller de Políticas Sociales
Sección: 052

Introducción
El desempleo en Chile es una etapa que varía durante el pasar de los años, pero aun así es un término muy conocido por los habitantes. El alto nivel de desempleo es un problema tanto económico como social. El desempleo es unproblema económico por que representa el desperdicio de un recurso valioso. Además es un problema social importante por que causan un enorme sufrimiento ya que los trabajadores batallan con ingresos reducidos. Durante los periodos de desempleo se desbordan las dificultades económicas, lo cual afecta el estado emocional y la vida familiar de una persona.
Por eso se implementan leyes que se encarguede cubrir en cierto modo este periodo de paro involuntario de la persona, para una cobertura de los gastos mensuales de una familia, un programa que cubre esta necesidad es el Seguro de Cesantía y también existe la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) que se encarga de cierta forma en orientar a las personas que están desempleadas o que buscan trabajo por primera vez.

ElDesempleo.
Una persona desempleada es aquella que forma parte de la población activa, es decir que se encuentre en la edad de trabajar, y que busque empleo y no logre conseguirlo, esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. El desempleo en si es una situación en que se encuentren las personas teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no puedenconseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso. Este puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos:
El desempleo cíclico que consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis económicas, estos periodos no son demasiados extensos en el tiempo.
El desempleo estacional que surge pos la fluctuación estacional de la oferta y demanda, un claro ejemplo es elsector de la agricultura; en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo.
El desempleo fraccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre el empleado y empleador, es cuando las características del puesto de trabajo no satisfacen al trabajador y este se marcha y y busca otro empleo.
El desempleo estructural es un tanto más complejo ya que es cuando supone un desajuste técnico entre laoferta y la demanda de trabajadores, es decir, los puestos de trabajo son muy inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo.
Política Social.
La Ley de Seguro de Desempleo
El seguro de desempleo en Chile entro en vigor el año 2002 con la Ley 19.729 la cual amplia la cobertura de beneficios significativos a los trabajadores. El seguro de desempleo chileno elimino gran parte de losabusos y filtraciones descritos, creando un programa más acorde con las capacidades de financiamiento de una economía en vías de desarrollo.
Este nuevo seguro tuvo como principal grupo de beneficiarios a los trabajadores asalariados del sector privado. Por razones de orden práctico se considero que era innecesario extender el seguro a los empleados del sector público y, por otro lado seconsidero poco factible cubrir a los trabajadores por cuenta propia y asalariados sin contrato.
El seguro vino a complementar la indemnización de un mes por año de servicio en caso de despido, cn la que ya contaba el trabajador chileno. El seguro cuenta con dos fondos principales: las contribuciones a las cuentas individuales de cotización de cada trabajador, que constituye el ahorro forzoso, y elllamado Fondo de Cesantía Solidario, con contribuciones que varían según sea el trabajador permanente (contrato indefinido) o temporal (contrato por obra o plazo fijo).
En el caso de los trabajadores con contrato indefinido, la cuenta individual se nutre de una contribución mensual de 1,6% de su renta imponible que pone el empleador y otra del 0,6% del propio trabajador. La Ley del 2002 favorece...