El Desmonte
Páginas: 4 (814 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2011
“EL DESMONTE DEL CONTRATO DE TRABAJO”
1. ¿Con cuál ley se crea la figura del contrato de trabajo en Colombia?
Con la expedición de la Ley 10 de 1934, se estableció en Colombia la jurisdicciónespecial del trabajo para la solución de los conflictos del trabajo que pudieran originarse con motivo de la aplicación de dicha ley, que fue la primera en regular lo relativo al contrato de trabajo.Es decir con dicha ley se crea la figura jurídica del contrato de Trabajo en Colombia.
Sin embargo, dicha ley señaló que mientras se dictaba el estatuto procedimental especial respectivo sujetó lasolución a la aplicación del procedimiento verbal establecido en el Código Judicial1 (Ley 105 de 1931). Refrendó aquella ley el principio de gratuidad al señalar que las solicitudes y actuaciones quese adelanten en dichos procesos estarán exentas de los impuestos de papel sellado y timbre nacional.
2. ¿El contrato de trabajo genera privilegios?
El contrato de trabajo no genera privilegios,es simplemente el instrumento jurídico que regula las relaciones entre el empleador y el trabajador; asumiendo que se entiende al Contrato de Trabajo como un acuerdo de voluntades entre una empresay un trabajador, mediante el cual éste se compromete a prestar personalmente a aquélla sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole, desde el principio, cualquier resultado queobtenga con su actividad.
Los contratantes pueden establecer los pactos o cláusulas que consideren convenientes. Este principio recibe el nombre de autonomía de la voluntad en la contratación. Losprincipios de norma mínima y de norma más favorable, hacen que esta rama del Derecho sea dispositiva, para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstas en las normas, e imperativa, si sedesea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.
El contrato de trabajo es consensual; nace en el momento en que las partes hacen efectivo su consentimiento.
Todo contrato debe...
1. ¿Con cuál ley se crea la figura del contrato de trabajo en Colombia?
Con la expedición de la Ley 10 de 1934, se estableció en Colombia la jurisdicciónespecial del trabajo para la solución de los conflictos del trabajo que pudieran originarse con motivo de la aplicación de dicha ley, que fue la primera en regular lo relativo al contrato de trabajo.Es decir con dicha ley se crea la figura jurídica del contrato de Trabajo en Colombia.
Sin embargo, dicha ley señaló que mientras se dictaba el estatuto procedimental especial respectivo sujetó lasolución a la aplicación del procedimiento verbal establecido en el Código Judicial1 (Ley 105 de 1931). Refrendó aquella ley el principio de gratuidad al señalar que las solicitudes y actuaciones quese adelanten en dichos procesos estarán exentas de los impuestos de papel sellado y timbre nacional.
2. ¿El contrato de trabajo genera privilegios?
El contrato de trabajo no genera privilegios,es simplemente el instrumento jurídico que regula las relaciones entre el empleador y el trabajador; asumiendo que se entiende al Contrato de Trabajo como un acuerdo de voluntades entre una empresay un trabajador, mediante el cual éste se compromete a prestar personalmente a aquélla sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole, desde el principio, cualquier resultado queobtenga con su actividad.
Los contratantes pueden establecer los pactos o cláusulas que consideren convenientes. Este principio recibe el nombre de autonomía de la voluntad en la contratación. Losprincipios de norma mínima y de norma más favorable, hacen que esta rama del Derecho sea dispositiva, para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstas en las normas, e imperativa, si sedesea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.
El contrato de trabajo es consensual; nace en el momento en que las partes hacen efectivo su consentimiento.
Todo contrato debe...
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