EL DESPIDO ARBITRARIO 1
Páginas: 17 (4055 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2015
EL DESPIDO ARBITRARIO
Sumario: I.- Cuestiones Previas. II.- El Despido. III.- Despido Arbitrario. IV.Sanciones ante un despido arbitrario. V.- Conclusiones. VI.- Conclusiones
I. CUESTIONES PREVIAS:
1. Relación jurídica laboral
La relación jurídica desde un marco conceptual del derecho laboral, viene a ser el vínculo jurídico y económico por el que una persona se obliga ante otra a prestarleuna serie de servicios a fin de que esta otra se los retribuya, económicamente hablando. Es así que para que la relación jurídica laboral se establezca cabalmente será necesaria la existencia de un contrato de trabajo, sea este escrito o verbal, a plazo indeterminado o determinado (bajo modalidad); entendiendo a este contrato como aquel acto jurídico en el cual intervendrá por una parte elempleador y por otro el trabajador, existiendo siempre en este caso la subordinación de los últimos frente a los primeros.
Entre sus principales características tendremos las siguientes:
Existencia de un vínculo jurídico de carácter económico, tal cual se menciono en la descripción de la relación jurídica laboral, este será económico puesto que habrá un beneficio de carácter patrimonial para ambaspartes intervinientes, por un lado el empleador se verá beneficiado con los aportes cognitivos y manifiestos del trabajador en beneficio de la sociedad u otra, mientras que los trabajadores percibirán una retribución por los servicios brindados, satisfaciendo de este modo sus necesidades patrimoniales.
Por otro lado tenemos a la prestación personal del servicio, como bien lo dijimos no sólo será unvínculo patrimonial o económico en la relación jurídica laboral, sino como su mismo nombre lo dice, será la relación que surge a raíz de la transferencia personal del trabajador a prestar un determinado servicio a su empleador.
La dependencia continua, es elemental en esta relación jurídica ya que la permanencia, es decir la preponderancia de los contratos de trabajo indeterminados serán la base dela economía de los que participan en dicha relación, obteniendo por ley más beneficios, así como mayor protección frente a cualquier perjuicio ocasionado a los trabajadores, como veremos en el momento de desarrollar el despido arbitrario.
La subordinación, es uno de los elementos más resaltantes de toda relación ‘empleador-trabajador’, esto pues va a existir una dependencia del trabajador paracon el empleador, es decir todo trabajador tendrá que desarrollar sus actividades laborales bajo todos los parámetros establecidos por el empleador.
Y por último, pero no menos importante, la retribución. Como se mencionó en puntos anteriores, el derecho a trabajar y el derecho a recibir una retribución por el trabajo efectuado siempre irán de la mano, no existirá excepciones, esta retribución enla mayoría de los casos es de tipo patrimonial, pero también existirán los beneficios extra patrimoniales, como lo son los conocimientos obtenidos en las prácticas no remuneradas o ad honorem. Pero como bien se dijo, siempre existirá un tipo de retribución mientras exista la relación jurídica laboral.
2. Disolución de la relación jurídica laboral
La disolución o extinción de la relación jurídicalaboral, o en todo caso del contrato de trabajo (siguiendo lo explicado en líneas anteriores), consiste en dejar sin efectos lo establecido en dicho contrato, es decir el cese definitivo de las obligaciones mutuas entre el trabajador y el empleador. En consecuencia, la disolución del vínculo laboral1.
Entre las diversas formas de extinguir el contrato de trabajo, encontraremos los siguientes:*Tendrá como marco normativo al artículo 16 del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
a. Por decisión del trabajador:
Renuncia.- Se dará cuando el trabajador decide por si mismo concluir la relación laboral (sin que exista incumplimiento del empleador), dando aviso con 30 días de anticipación y concediéndosele o no la exoneración en un plazo de...
Sumario: I.- Cuestiones Previas. II.- El Despido. III.- Despido Arbitrario. IV.Sanciones ante un despido arbitrario. V.- Conclusiones. VI.- Conclusiones
I. CUESTIONES PREVIAS:
1. Relación jurídica laboral
La relación jurídica desde un marco conceptual del derecho laboral, viene a ser el vínculo jurídico y económico por el que una persona se obliga ante otra a prestarleuna serie de servicios a fin de que esta otra se los retribuya, económicamente hablando. Es así que para que la relación jurídica laboral se establezca cabalmente será necesaria la existencia de un contrato de trabajo, sea este escrito o verbal, a plazo indeterminado o determinado (bajo modalidad); entendiendo a este contrato como aquel acto jurídico en el cual intervendrá por una parte elempleador y por otro el trabajador, existiendo siempre en este caso la subordinación de los últimos frente a los primeros.
Entre sus principales características tendremos las siguientes:
Existencia de un vínculo jurídico de carácter económico, tal cual se menciono en la descripción de la relación jurídica laboral, este será económico puesto que habrá un beneficio de carácter patrimonial para ambaspartes intervinientes, por un lado el empleador se verá beneficiado con los aportes cognitivos y manifiestos del trabajador en beneficio de la sociedad u otra, mientras que los trabajadores percibirán una retribución por los servicios brindados, satisfaciendo de este modo sus necesidades patrimoniales.
Por otro lado tenemos a la prestación personal del servicio, como bien lo dijimos no sólo será unvínculo patrimonial o económico en la relación jurídica laboral, sino como su mismo nombre lo dice, será la relación que surge a raíz de la transferencia personal del trabajador a prestar un determinado servicio a su empleador.
La dependencia continua, es elemental en esta relación jurídica ya que la permanencia, es decir la preponderancia de los contratos de trabajo indeterminados serán la base dela economía de los que participan en dicha relación, obteniendo por ley más beneficios, así como mayor protección frente a cualquier perjuicio ocasionado a los trabajadores, como veremos en el momento de desarrollar el despido arbitrario.
La subordinación, es uno de los elementos más resaltantes de toda relación ‘empleador-trabajador’, esto pues va a existir una dependencia del trabajador paracon el empleador, es decir todo trabajador tendrá que desarrollar sus actividades laborales bajo todos los parámetros establecidos por el empleador.
Y por último, pero no menos importante, la retribución. Como se mencionó en puntos anteriores, el derecho a trabajar y el derecho a recibir una retribución por el trabajo efectuado siempre irán de la mano, no existirá excepciones, esta retribución enla mayoría de los casos es de tipo patrimonial, pero también existirán los beneficios extra patrimoniales, como lo son los conocimientos obtenidos en las prácticas no remuneradas o ad honorem. Pero como bien se dijo, siempre existirá un tipo de retribución mientras exista la relación jurídica laboral.
2. Disolución de la relación jurídica laboral
La disolución o extinción de la relación jurídicalaboral, o en todo caso del contrato de trabajo (siguiendo lo explicado en líneas anteriores), consiste en dejar sin efectos lo establecido en dicho contrato, es decir el cese definitivo de las obligaciones mutuas entre el trabajador y el empleador. En consecuencia, la disolución del vínculo laboral1.
Entre las diversas formas de extinguir el contrato de trabajo, encontraremos los siguientes:*Tendrá como marco normativo al artículo 16 del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
a. Por decisión del trabajador:
Renuncia.- Se dará cuando el trabajador decide por si mismo concluir la relación laboral (sin que exista incumplimiento del empleador), dando aviso con 30 días de anticipación y concediéndosele o no la exoneración en un plazo de...
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