El desrrollo humano
Páginas: 5 (1026 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
El desarrollo humano
Según la Unidad de Investigación sobre Desarrollo Humano de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (los profesores: Milagros García, Mauricio Iranzo, Carlos Núñez y Pedro Reyes), el desarrollo humano implica: “la conquista gradual de factores que estimulan el despliegue de las potencialidades del individuo, la familia y las comunidades, [...] un proceso deremoción de impedimentos para el desarrollo y la superación progresiva de las diversas formas de sufrimiento individual y colectivo, [...] el desarrollo humano no limita el crecimiento sino que busca liberarlo de sus propios límites conceptuales y fácticos, [...] supone la creación de mecanismos que garanticen la participación social a través del fortalecimiento de las capacidades personales.”Podemos agregar, a raíz de este concepto, una vertiente para simplificar lo expuesto anteriormente: el desarrollo humano es una forma de medir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve, es la cantidad de opciones que posee un ser humano para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. Desarrollo humano implica darle más alternativas a la gente y mejorar sus oportunidades,crear un entorno en el cual las personas puedan desarrollar todo su potencial y llevar una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses.
Este informe está destinado a resaltar la importancia del desarrollo humano, tomando en cuenta los factores psicosociales, deficiencias cognitivas y la neurociencia. Un ser humano que se no se siente amenazado por su ambiente, sedesenvuelve naturalmente en su entorno, que no posee condiciones mentales, que está bien formado, es un ser que tiene plenas capacidades para poder desarrollarse. Pero a veces, el camino al desarrollo humano se ve afectado por alguno de los factores expuestos anteriormente, por ello, es importante que los repasemos uno por uno.
Los factores psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones quese encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Los factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores,pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.
La OIT (Organización Mundial del Trabajo) define los factores psicosociales como: "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejerceruna influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia".
Algunos factores psicosociales negativos que podemos citar son: la falta de motivación, la falta de reconocimiento, la reincidencia o repetición monótona, los posibles conflictos con otras personas, malas condiciones de seguridad o higiene, carencia de comunicación, ritmo excesivo o escaso detrabajo, entre otros. Podemos entender que los factores psicosociales son agentes que “interactúan” con el trabajador, lo adecúan para que se pueda adaptar a su realidad, a través de unos mecanismos psicofisiológicos también llamados estrés. El estrés hace posible que el ser humano se pueda adaptar, es una respuesta del organismo ante demandas internas o externas que, en principio, resultanamenazantes, pero que consisten básicamente en la movilización de recursos fisiológicos o psicológicos para poder afrontar tales demandas.
Un ser humano que se haya podido desarrollar correctamente, debería, sin problemas, poder enfrentarse a los factores psicosociales. El estrés es la medida biológica que posee el humano para poder adaptarse y superar situaciones complicadas.
Ahora, cuando...
Según la Unidad de Investigación sobre Desarrollo Humano de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (los profesores: Milagros García, Mauricio Iranzo, Carlos Núñez y Pedro Reyes), el desarrollo humano implica: “la conquista gradual de factores que estimulan el despliegue de las potencialidades del individuo, la familia y las comunidades, [...] un proceso deremoción de impedimentos para el desarrollo y la superación progresiva de las diversas formas de sufrimiento individual y colectivo, [...] el desarrollo humano no limita el crecimiento sino que busca liberarlo de sus propios límites conceptuales y fácticos, [...] supone la creación de mecanismos que garanticen la participación social a través del fortalecimiento de las capacidades personales.”Podemos agregar, a raíz de este concepto, una vertiente para simplificar lo expuesto anteriormente: el desarrollo humano es una forma de medir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve, es la cantidad de opciones que posee un ser humano para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. Desarrollo humano implica darle más alternativas a la gente y mejorar sus oportunidades,crear un entorno en el cual las personas puedan desarrollar todo su potencial y llevar una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses.
Este informe está destinado a resaltar la importancia del desarrollo humano, tomando en cuenta los factores psicosociales, deficiencias cognitivas y la neurociencia. Un ser humano que se no se siente amenazado por su ambiente, sedesenvuelve naturalmente en su entorno, que no posee condiciones mentales, que está bien formado, es un ser que tiene plenas capacidades para poder desarrollarse. Pero a veces, el camino al desarrollo humano se ve afectado por alguno de los factores expuestos anteriormente, por ello, es importante que los repasemos uno por uno.
Los factores psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones quese encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Los factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores,pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.
La OIT (Organización Mundial del Trabajo) define los factores psicosociales como: "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejerceruna influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia".
Algunos factores psicosociales negativos que podemos citar son: la falta de motivación, la falta de reconocimiento, la reincidencia o repetición monótona, los posibles conflictos con otras personas, malas condiciones de seguridad o higiene, carencia de comunicación, ritmo excesivo o escaso detrabajo, entre otros. Podemos entender que los factores psicosociales son agentes que “interactúan” con el trabajador, lo adecúan para que se pueda adaptar a su realidad, a través de unos mecanismos psicofisiológicos también llamados estrés. El estrés hace posible que el ser humano se pueda adaptar, es una respuesta del organismo ante demandas internas o externas que, en principio, resultanamenazantes, pero que consisten básicamente en la movilización de recursos fisiológicos o psicológicos para poder afrontar tales demandas.
Un ser humano que se haya podido desarrollar correctamente, debería, sin problemas, poder enfrentarse a los factores psicosociales. El estrés es la medida biológica que posee el humano para poder adaptarse y superar situaciones complicadas.
Ahora, cuando...
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