El divorcio

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1183 palabras )
  • Descarga(s) : 7
  • Publicado : 25 de mayo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LA REALIDAD DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA

Héctor Vásquez F.
Escuela Nacional Sindical

El artículo 1º de la Constitución Política de Colombia señala que “Colombia es un Estado Social de Derecho, (fundado) en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y en la solidaridad general…” Y en el artículo 25 sobre el Derecho al Trabajo, la Constitución indica que “el trabajo es un derecho yuna obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas”

Colombia como miembro activo de la OIT que es, está en la obligación de promover la política de este organismo. Esta política se resume hoy en la noción de Trabajo Decente: “este objetivo global de la OIT ha sido definido como la promociónde oportunidades para las mujeres y los hombres a fin de que puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el eje en donde convergen los cuatro objetivos estratégicos, es decir los derechos en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social. Para la OIT el trabajo decente es un conceptoorganizador que sirve para proporcionar un marco general para las acciones de desarrollo económico y social”.[1]

Los contenidos mínimos de la noción de “Trabajo en condiciones Dignas” que reivindica la Constitución Política, y de “Trabajo Decente” que promueve la OIT, se concretan en los siguientes derechos: el pago de un salario mínimo, la afiliación a la seguridad social en salud, pensiones yriesgos profesionales; las vacaciones pagas, el pago de la prima de servicios, de las cesantías y de los intereses a las cesantías; la protección de los derechos derivados de la maternidad; la protección de la salud en los lugares de trabajo; la protección especial de la estabilidad laboral de ciertas categorías de trabajadores en condición de minusvalía; la prohibición del trabajo infantil, de ladiscriminación en el trabajo y del trabajo forzoso; la dotación para el trabajo; el subsidio de transporte; el pago de indemnizaciones por despido injusto; el derecho a constituir sindicatos y a negociar efectivamente las condiciones de trabajo y de empleo[2].

No puede haber mejor indicador del grado de civilización de una sociedad, del nivel y amplitud de su democracia y de la calidad de vida queofrece a sus miembros, que la forma como se promueven y están protegidos estos derechos, en tanto es la actividad del trabajo la que más liga estrechamente las nociones de libertad e igualdad a las condiciones reales de su ejercicio.

La realidad del trabajo en Colombia y de los derechos fundamentales que hacen parte del trabajo, dista mucho de lo que ordena la Constitución y de la propianoción de Trabajo Decente promovida por la OIT. El cuadro que sigue resume la realidad de buena parte de estos derechos:

| |2006 |% |
|Población Ocupada (III trimestre) (1) |17.609.014 |100 |
|Poblacióndesempleada (III trimestre) (1) |2.568.042 |12.7 |
|Afiliados cotizantes a salud (2) |7.193.889 |40.08 |
|Afiliados cotizantes en pensiones (3) |4.630.469 |26.29 |
|Afiliados RiesgosProfesionales (2) |5.637.256 |32.01 |
|No. de personas afiliadas a sindicatos (4) |843.881 |4.79 |
|Cobertura de la Contratación colectiva: (2) |233.580 |1.32 |
|No. Personas mayores...
tracking img