EL EMPLEADOR

PRÁCTICA NÚM. 1
EL EMPLEADOR: SUORDENACIÓN NORMATIVA.

1º) Los trabajadores han venido prestando servicios como vigilantes de seguridad para una empresa –X–. Con posterioridad al ingreso de los mismos X constituyó con Y una Unión Temporal de Empresas, UTE que fue contratada por la empresa Z para la vigilancia de sus instalaciones. Con posterioridad Z rescindió la contrata adjudicando elservicio a otra empresa que subrogó a los trabajadores y continúa prestando tales servicios.
Los trabajadores, en la fecha de la resolución del contrato con la UTE no habían percibido cantidades devengadas en concepto de salarios, así como no recibieron liquidación de parte proporcionales de pagas extraordinarias y plus de teléfono móvil.
¿Cabría una condena solidaria el pago de las cantidadesreclamadas de las diversas empresas integrantes de la UTE?

2º) El trabajador ha venido prestando servicios para un SL cuya actividad es la construcción, adeudándosele al finalizar la relación laboral una serie de cantidades.
La ejecución de las obras en la que el trabajador prestó servicios habían sido adjudicadas a una UTE, que subcontrató la realización de diversos trabajos a distintas empresas,una de las cuales subcontrató, a su vez, con la SL empleadora.
 Se plantea el problema de determinar la responsabilidad de las diversas empresas que intervinieron en las obras.

3º) El trabajador D. Andrés, en fecha de 7-3-2008, mediante un contrato de duración determinada por acumulación de tareas por circunstancias de la producción, prestó servicios para la empresa “Pilar Piñeiro” ubicadaen Alcalá de Henares siendo su categoría la de oficial de mantenimiento. La mencionada empresa se dedica a la fabricación y venta de equipos de soldadura de la marca “OKYER”. Las funciones que desempeñaba el trabajador consistían en acudir a las empresas que habían adquirido dichos equipos para efectuar el montaje y reparación de los mismos. Dicho contrato se extinguió en fecha 6-3-2009.
En fechade 7-3-2009, mediante un contrato de duración determinada de idéntica naturaleza que el anterior convertido posteriormente a indefinido, D. Andrés es contratado por la empresa “SOLECTRIC, S.L.”, concesionaria para la Comunidad de Madrid del mantenimiento de los equipos de soldadura de la marca “OKYER”, con la misma categoría y desempeñando las mismas funciones que en la anterior empresa.
Se da lacircunstancia de que los dos socios titulares de las participaciones (al 50% cada uno) de “SOLECTRIC, S.L.” son Doña Pilar Piñeiro, propietaria de la anterior empresa, y su esposo. Ambas empresas tienen el mismo domicilio social, si bien, cada una tiene sus propios trabajadores y vehículos de servicio, los cuales llevan el mismo logo: “OKYER”.
En fecha 1-9-2012, “SOLECTRIC, S.L.” notifica a D.Andrés su despido disciplinario con efectos desde esa misma fecha. En el acto de conciliación reconoce la improcedencia del despido pretende abonar la indemnización legal que corresponde pero calculada desde la fecha de 7-3-2009 en que fue contratado.
D. Andrés, mostrándose disconforme con la cantidad ofrecida, presenta ante el Juzgado de lo Social la demanda correspondiente entendiendo que laindemnización debe calcularse desde la fecha en que se celebró el contrato con la empresa “Pilar Piñeiro”.
¿Tiene derecho el trabajador a percibir la indemnización por despido calculada desde la fecha del contrato celebrado con su anterior empresa?

4º) El trabajador ha venido prestando sus servicios con la categoría de peón y siempre realizando las misma tareas, de forma sucesiva, para dosempresas, domiciliadas en la misma localidad, en virtud de diversos contratos temporales por circunstancias de la producción ( un total de seis contratos).
Una de los empresas se dedica a la extracción de granito, bajo la forma de SL, y la otra, como comunidad de bienes, a la comercialización del mismo y de otros materiales de construcción, si bien, parte de su personal temporal trabaja en las...