El Ensayo

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”


“ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA”



CURSO:

GERENCIA Y GESTIÓN DE ENFERMERÍA.



TEMA:

TAREA Nº 03.



PROFESORA:

PILAR ALAMA SALAZAR .



ESTUDIANTE:

BURGOS PEÑA PERLA
CARREÑO RAMIREZ BRENDA.
HERRERA GARCIA CINDY
ZEGARRASEMINARIO SHIRLEY



SULLANA ABRIL DEL 2011.




SULLANA – PIURA – PERÚ










INTRODUCCIÓN

La Teoría administrativa comprende varios factores que coadyuvan a que la organización se centre en el logro de sus objetivos y que sea por ello que busque la eficiencia, la eficacia y obtener así la productividad en su interior.
Para ello es necesario tomar los subsistemasadministrativos como entes que ayuden a que la puesta en marcha de esos objetivos sea la más conveniente, para ello surge en primera instancia la planeación, como recurso principal e inicial para la ejecución de alguna estrategia. En este trabajo se pretende mostrar cómo ha evolucionado hasta nuestros días, la incidencia que tienen en ella varios factores y además su relación con otras áreas, para ello esnecesario comenzar diciendo que desde hace muchos siglos la planeación se ha llevado a cabo así sea implícitamente, todo desde que el hombre ha tenido algo de racional. Muchos pensadores han dado su opinión, acerca de la planeación, pero primero se han referido principalmente a mostrar de dónde surge la empresa.
“La principal preocupación de Taylor fue aumentar la eficiencia en la producción no-solopara disminuir costos, sino para hacer más alta la remuneración para su mayor productividad. Sus principios promulgaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación y el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
Las ideas de Taylor deben considerarse por una parte como la promulgación de la ingeniería aplicada a la administración y por otra como una respuestaa los teóricos del bienestar por considerar a sus ideas como una solución parcial al problema del trabajo mientras que los rendimientos en la escala de producción con la aplicación de la administración era una solución sostenible.
Henry Fayol fue ingeniero metalúrgico llamado, el padre de la gerencia moderna tenía una visión amplia de la administración.
Consideró los elementos de laadministración con funciones de: planeación, organización dirección coordinación y control. Esto no solo se aplica a los negocios sino a todas las organizaciones políticas, religiosas, militares.
Mary Parker es la principal representante de la escuela de las relaciones humanas aunque sus ideas estuvieron ocultas por mucho tiempo.
Posteriormente surge el pensamiento de Elton Mayo con un aporte que consistióen darle el enfoque interdisciplinario a la teoría de las relaciones humanas estudiando el problema de la fatiga en la empresa, combinó las ideas provenientes de la sicología clínica. La sicología y la antropología en una nueva explicación de los lugares de trabajo. Mayo y sus seguidores encontraron que el aumento de la productividad se debía a factores sociales y a las interrelaciones con elgrupo laboral.




OBJETIVO GENERAL:
El desarrollo de este tema pretende trasmitir al estudiante los elementos básicos para estudiar de forma sistemática las teorías de la administración

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Definir el concepto de teorías de administración en Enfermería.
2. Identificar los tipos de teorías de administración en enfermería.TEORÍA ADMINISTRATIVAS EN ENFERMERÍA

TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: Frederick Winslow Taylor

✓ Principios de la administración científica
Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes:

1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual...