El Espacio Femenino En El Mundo Del Trabajo Formal

de Gerencia
Revista Venezolana

Revista Venezolana de Gerencia
Universidad de Zulia
rvgluz@yahoo.es
ISSN: 1317-9403
VENEZUELA

2002
Consuelo Iranzo / Jacqueline Richter
EL ESPACIO FEMENINO EN EL MUNDO DEL TRABAJO FORMAL
Revista Venezolana de Gerencia, octubre-diciembre, año/vol. 7, número 020
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela
pp. 509-535

Revista Venezolana de Gerencia (RVG)
Año 7. Nº20, 2002, 509-535
Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-9984

El espacio femenino en el mundo
del trabajo formal
Iranzo, Consuelo*
Richter, Jacqueline**
Resumen
El objetivo de este artículo es presentar una panorámica de los principales problemas que
confronta el personal femenino dentro del sector formal del mercado de trabajo, susceptibles de ser
acometidos por el movimiento sindical a travésde la negociación colectiva. El punto del cual se parte
es que la invisibilidad de los asuntos atenientes al trabajo femenino, tal como la perspectiva de género ha hecho hincapié, constituye una barrera que hay que desmontar para poner en evidencia algunas de las múltiples vías mediante las cuales se establecen diferencias de oportunidades en el mercado de trabajo. El hilo conductor del análisis esdemostrar como la segregación ocupacional, la discriminación salarial, el acoso sexual, los efectos negativos de la reestructuración productiva sobre la
fuerza de trabajo femenina, afectan severamente las posibilidades de inserción y de desarrollo de la
mujer trabajadora dentro del mercado de trabajo. Se concluye con que el predominio de la cultura
masculina en el mundo sindical, la escasapresencia de mujeres dentro de las directivas sindicales y
su dificultad para traducir en reivindicaciones concretas los problemas que padecen en el mercado
de trabajo, unido a la pervivencia de un cultura que coloca sobre la mujer una responsabilidad que
compite a ambos sexos, son parte de los factores que hay que superar para emprender el camino que
conduzca a la superación de las desigualdadesactuales en materia de género.
Palabras clave:

Trabajo formal, trabajo femenino, negociación colectiva, movimiento sindical.

Recibido: 02-07-27 .
*
**

Aceptado: 02-09-27

Socióloga del Trabajo, profesora-investigadora del Centro de Estudios del Desarrollo (CENDES) de la Universidad Central de Venezuela (UCV).
Abogada, profesora de Sociología Jurídica de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticasde
la UCV e investigadora del Instituto de Derecho Privado de la misma facultad. Ambas son
miembros del PPI.

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El espacio femenino en el mundo del trabajo formal
Iranzo, Consuelo y Richter, Jacqueline ____________________________________

Feminine Space in the Formal Work World
Abstract
The objective of this article is to present a panorama of the principal problems confronted by
femaleworkers in the formal sector of the labor market, and susceptible to being compromised by
labor unions through collective bargaining. The starting point is the invisibility of the problems of
female workers, as the gender perspective activists have pointed out, which constitutes a barrier
which must be eliminated in order to be able to understand the multiple ways in which opportunity
differences havebeen established in the labor market. The central focus of the article is to point out
how work segregation, salary discrimination, sexual harassment, and the negative effects of the
productive reconstruction of the female labor force have severely affected insertion possibilities and
the development of women workers in the labor market. The conclusion is that the predominance of
the masculineculture in the labor union world, the lack of women within union directorates, and the
difficulties found in translating problems found in the labor market into concrete reparations, together
with the persistence of a culture which makes women uniquely responsible for what both genders
must share, are all part of the problems to be overcome in order to advance along the road that leads
to the...