El experimento

Viña del Mar








ENSAYO
“EL EXPERIMENTO”

























Integrantes: alumnos
Asignatura:Comportamiento
Organizacional

Fecha: 18/ mayoIntroducción

La película trata de un experimento, en el cual un grupo de científicos estudiara por dos semanas el comportamiento de veinte hombres seleccionados, en cautiverio, divididos en guardia y presos, en un lugar idéntico a una cárcel.
Ellos serán estudiado por los catorce días, por medio de un circuito cerrado de televisión, donde loscientíficos estudiaran las relaciones entre presos y guardias, y como surgen los comportamientos, ante situaciones dadas, y el impacto que produce el rol asignado a cada uno, incluso conociendo que este rol es temporal y no real.










































Al analizar la película, encontramos en un principio, dos grupos, uno conformado por lospresos y el otro por los guardias, donde estos se relacionan y se reunieron para conseguir objetivos específicos. Estos dos grupos son formales ya que definen la estructura de la organización interna, dentro de la simulación de cárcel, y están definidos por la organización.
Al avanzar la película nos vamos encontrando con más grupos; como grupo informal está la relación que empezó tarea con unajoven, también hay grupos de mando (científicos y ayudantes de estos), de tarea, amigos, entre otros.

Mediante las cinco etapas del desarrollo de los grupos se van dando situaciones no esperadas por los científicos:
En la primera etapa, la de formación, hay una gran incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el liderazgo de grupo, esta etapa termina cuando los presos y los guardiasempiezan a considerarse parte del grupo. Luego, en la etapa de conflicto, dado por los conflictos internos, el grupo conformado por los presos se resiste a las restricciones que se les impone a su individualidad, al terminar esta escapa, la jerarquía de liderazgo esta relativamente clara. En la etapa de regulación se estrechan relaciones y el grupo manifiesta su cohesión, aquí se ve en la parte dondeun miembro del grupo de los presos no se toma la leche ya que le hace mal, y al ser obligado por un guardia, otro miembro de los presos se la toma por el, y se manifiesta la cohesión del grupo al apoyar la acción de este y afrontar las consecuencias. En la etapa de desempeño, la energía de los integrantes ya no se dirige a conocerse, sino a realizar las tareas que los ocupa. Y finalmente en laultima etapa, la etapa de desintegración, la cual es dada antes de lo planeado, ya que con lo acontecimientos que se dieron, la desintegración se dio al final de la película, donde termina la lucha entre estos.

Las condiciones externas impuestas a los grupo incluyen la estrategia general de la organización, la estructura de autoridad (los científicos son la máxima autoridad), regulaciones formales,recursos, el proceso de selección (se les hicieron pruebes y Tes. antes de ser seleccionados), evaluación del desempeño, sistemas de remuneración, en este caso se les iba a pagar al finalizar el experimento, y el entorno físico que es igual a una cárcel.
La estrategia general de la organización determinada por los científicos resume la metas, las que eran estudiar el comportamiento en esta...