el experimento
Páginas: 6 (1334 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
Articulo 14 bis
ANÁLISIS
Los derechos sociales.
Este artículo enriqueció a nuestro régimen constitucional al incluir normas inspiradas en el constitucionalismo social. Tales normas significaron el reconocimiento de los derechos sociales.
Las normas del constitucionalismo social comprenden los derechos del trabajador, los de las organizaciones sindicales y losa de la seguridad social.El contenido del articulo
La finalidad de la primera parte de este artículo es señalar la protección que el estado debe dispensar a la prestación de la relación laboral, mediante el dictado de leyes que aseguren los siguientes puntos.
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Alude al respeto que ha de tenerse por el trabajador como persona. Las leyes establecen las condiciones dehigiene y seguridad que debe reunir el lugar donde se cumple con la prestación laboral; protegen a los trabajadores que desempeñan tareas insalubres o riesgosas.
Jornada limitada, descanso semanal y vacaciones pagas.
El propósito que anima a estas causas es el de permitir que exista una adecuada proporción entre el tiempo que el trabajador destina a su labor y el que utiliza para esparcimiento,capacitación y descanso.
Cuando se refiere a vacaciones pagas se alude a aquellos períodos de descanso anual durante los cuales el trabajador continúa percibiendo su remuneración habitual.
Retribución justa.
Desde el punto de vista económico, el trabajo es un factor de producción cuya remuneración se denomina salario. Al establecer el salario deben tenerse en cuenta no solo la oferta ydemanda de trabajo, sino también las necesidades del trabajador y de su grupo familiar.
Salario mínimo vital y móvil.
Es la remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familias. Se denomina “vital” porque debe ser suficiente para satisfacer los gastos normales del trabajador y de su grupo familiar (alimentos, vivienda, educación, transporte, vacaciones) y “móvil”porque su monto debe evolucionar de acuerdo con el costo de vida.
Participación en las ganancias de las empresas , con control de la producción y colaboración en la dirección.
Esta norma presupone que una empresa no es algo que interese solamente a empleador, sino también a quienes allí se desempeñan y a la comunidad en general.
Protección contra el despido arbitrario.
El despido es unaforma de extinción del contrato de trabajo que opera por decisión unilateral del empleador. Esta norma protege a los trabajadores, pues obliga al empleador a pagar una indemnización por despido, cuando éste se debe a la sola voluntad del empleador. Si el despido es por justa causa el empleador no debe ninguna indemnización. Existe el derecho a percibir una indemnización reducida cuando el despidotiene su origen en una modificación imprevista de la situación económica de la empresa que impone una reducción de su personal. Salvo que existiera una norma especial, el trabajador injustamente despedido tiene el derecho de ser indemnizado, pero no el de ser reincorporado.
Estabilidad del empleado público.
El empleado público tiene derecho a no ser privado de su empleo, excepto comoconsecuencia de una causa suficiente debidamente probada.
Organización sindical libre y democrática.
La libertad sindical es el derecho de cada trabajador de afiliarse a una asociación gremial, de constituirla, de desafiliarse y, de no afiliarse a ninguna organización de este tipo.
Derecho de los gremios
Las segunda parte del artículo 14 bis se refiere a los derechos que la Constituciónreconoce a los gremios, que son los siguientes.
Concertar convenios colectivos de trabajo.
Se trata de acuerdos que celebran los representantes gremiales con los representantes de las entidades empresariales para regular diferentes cuestiones referentes a la prestación laboral en alguna de las ramas o actividades en las que se divide la vida económica y productiva.
Recurrir a la conciliación...
ANÁLISIS
Los derechos sociales.
Este artículo enriqueció a nuestro régimen constitucional al incluir normas inspiradas en el constitucionalismo social. Tales normas significaron el reconocimiento de los derechos sociales.
Las normas del constitucionalismo social comprenden los derechos del trabajador, los de las organizaciones sindicales y losa de la seguridad social.El contenido del articulo
La finalidad de la primera parte de este artículo es señalar la protección que el estado debe dispensar a la prestación de la relación laboral, mediante el dictado de leyes que aseguren los siguientes puntos.
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Alude al respeto que ha de tenerse por el trabajador como persona. Las leyes establecen las condiciones dehigiene y seguridad que debe reunir el lugar donde se cumple con la prestación laboral; protegen a los trabajadores que desempeñan tareas insalubres o riesgosas.
Jornada limitada, descanso semanal y vacaciones pagas.
El propósito que anima a estas causas es el de permitir que exista una adecuada proporción entre el tiempo que el trabajador destina a su labor y el que utiliza para esparcimiento,capacitación y descanso.
Cuando se refiere a vacaciones pagas se alude a aquellos períodos de descanso anual durante los cuales el trabajador continúa percibiendo su remuneración habitual.
Retribución justa.
Desde el punto de vista económico, el trabajo es un factor de producción cuya remuneración se denomina salario. Al establecer el salario deben tenerse en cuenta no solo la oferta ydemanda de trabajo, sino también las necesidades del trabajador y de su grupo familiar.
Salario mínimo vital y móvil.
Es la remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familias. Se denomina “vital” porque debe ser suficiente para satisfacer los gastos normales del trabajador y de su grupo familiar (alimentos, vivienda, educación, transporte, vacaciones) y “móvil”porque su monto debe evolucionar de acuerdo con el costo de vida.
Participación en las ganancias de las empresas , con control de la producción y colaboración en la dirección.
Esta norma presupone que una empresa no es algo que interese solamente a empleador, sino también a quienes allí se desempeñan y a la comunidad en general.
Protección contra el despido arbitrario.
El despido es unaforma de extinción del contrato de trabajo que opera por decisión unilateral del empleador. Esta norma protege a los trabajadores, pues obliga al empleador a pagar una indemnización por despido, cuando éste se debe a la sola voluntad del empleador. Si el despido es por justa causa el empleador no debe ninguna indemnización. Existe el derecho a percibir una indemnización reducida cuando el despidotiene su origen en una modificación imprevista de la situación económica de la empresa que impone una reducción de su personal. Salvo que existiera una norma especial, el trabajador injustamente despedido tiene el derecho de ser indemnizado, pero no el de ser reincorporado.
Estabilidad del empleado público.
El empleado público tiene derecho a no ser privado de su empleo, excepto comoconsecuencia de una causa suficiente debidamente probada.
Organización sindical libre y democrática.
La libertad sindical es el derecho de cada trabajador de afiliarse a una asociación gremial, de constituirla, de desafiliarse y, de no afiliarse a ninguna organización de este tipo.
Derecho de los gremios
Las segunda parte del artículo 14 bis se refiere a los derechos que la Constituciónreconoce a los gremios, que son los siguientes.
Concertar convenios colectivos de trabajo.
Se trata de acuerdos que celebran los representantes gremiales con los representantes de las entidades empresariales para regular diferentes cuestiones referentes a la prestación laboral en alguna de las ramas o actividades en las que se divide la vida económica y productiva.
Recurrir a la conciliación...
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