el fosforo

INFORME SOBRE LOS CONFLICTOS ORGANIZACIÓNALES EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EFRAÍN OROZCO



















Presentado a: Karím Vergara



Christian Burbano
Jorge Betancourt
Cristian Sanchez
Pedro Alban
Deiby Alban













UNIVERSIDAD DEL CAUCA
COMPONENTE DE FORMACIÓN INTEGRAL, SOCIAL Y HUMANA
POPAYÁN
2013
I. CARACTERISTICAS DE LA INSTITUCIONEDUCATIVA(MISIÓN Y VISIÓN)

En lo que tiene que ver con la misión en la institución Efraín Orozco, esta es de carácter oficial académico con énfasis en Ciencias Naturales y Educación Ambiental. Tiene como compromiso fundamental liderar el proceso educativo mediante una educación crítica, responsable y creativa teniendo en cuenta el respeto a la diferencia, una educación inclusiva e integral.Buscando con ello formar personas honestas, responsables, creativas, autónomas y líderes comprometidas en el bienestar de su entorno con sentido de pertenencia.

La visión de la institución es buscar ser reconocida como una de las instituciones que lidera procesos de formación integral e inclusiva que permite al estudiante la construcción de su proyecto de vida reflejado en su bienestar y en el de lasociedad.

II. RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS

Las encuestas fueron realizadas a 11 profesores de primaria y bachillerato elegidos al azar entre todos los profesores de la institución, cabe resultar que en esta la gran mayoría son mujeres, por ello fueron 3 profesores y 8 profesoras los que contestaron.


1. ¿Cómo es la relación intergrupal en el colegio?












2. ¿Cuándose presentan discordias en el colegio que actitud asume?


3. ¿Qué estilo de liderazgo existe o se maneja en el colegio?



4. ¿Qué clase de problemas le ha traído su trabajo?











5. ¿Cómo son sus habilidades comunicativas con los demás integrantes del colegio?



6. ¿Hay buen acoplamiento entre tus compañeros cuando se realizan trabajos en grupo?



7. ¿Creeser excluido en su trabajo?







8. ¿Cree que su horario de descanso y alimentación son tomados en cuenta en su jornada laboral?



9. ¿Cree que se tienen en cuenta las opiniones de desacuerdo en el colegio?



10. ¿Se siente a gusto en su trabajo?












III. RESULTADO DE LA ENTREVISTA

La entrevista fue realizada a la rectora de la institución educativa.Nombre del Colegio: Institución Educativa Efraín Orozco
Nombre: Alba Enelia Ordoñez Flor
Cargo: Rectora
Ciudad: La Venta, Cajibio.

Describa la cultura organizacional al interior del colegio

Existe una organización de la institución que tiene como centro del proceso a los estudiantes. Se encuentran mecanismos de comunicación definidos para dar a conocer a la comunidad educativa los aspectosrelevantes.

¿Considera que tiene buenos sistemas de control dentro del colegio?

Los sistemas de control que la misma norma que exige para el cumplimiento de las labores que el cargo genera. Hace parte de esta el trabajo en equipo donde se nota el compromiso de la mayoría de docentes y en cierto porcentaje de padres de familia y estudiantes, resaltando cuando amerita los logros de estudiantesy el aporte de los docentes en el desarrollo de proceso diferente a las funciones normales de orientación de clase.


Cuando se debe tomar una decisión importante, ¿Toma en cuenta la opinión de los profesores?

De la mayoría, especialmente de los docentes que más aportan al desarrollo de la institución y demuestran su compromiso y responsabilidad al interior de ella.

Dentro de laestrategia organizacional ¿Qué tipo de liderazgo se presenta?

Considero que un liderazgo basado en la iniciativa y la gestión, motivado por la necesidad de solucionar necesidades prioritarias de los estudiantes de la institución, apoyando el trabajo colectivo y comprometido de la mayoría de integrantes de la comunidad educativa.

¿Cuáles son los conflictos más frecuentes?

Los generados por el...