EL FUERO SINDICAL

El fuero sindical es la protección que se otorga a un trabajador por tener un cargo dentro del sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero, este fuero consiste que durante el período en que ejerce el cargo no puede ser despedido.
Muchas veces desconocido por los trabajadores, especialmente aquellos que trabajan con contratos renovables cada 3 o 6 meses
EL FUERO SINDICALUNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR
BARRANQUILLA, MAYO 7 DE 2008.
ANTECEDENTES DEL FUERO SINDICAL
Desde el año 1944 ha venido legislándose sobre el fuero sindical, en la mayoría de os casos bajo el amparo en la legislación de emergencia establecida en el art 121 de 1886 el cual relacionaremos a continuación trascribiéndola íntegramente.
La Constitución Nacional
La reforma de 1936 consagro el derecho deasociación, base sobre la cual se estructura el sindicato y consecuencialmente el fuero de sus dirigentes la norma establecía lo siguiente:
Es permitido formar compañías, asociaciones y fundaciones que no sean contrarias a la moral o al orden legal. Las asociaciones y fundaciones pueden obtener su reconocimiento copo personas jurídicas.
Años después se inicia en firme la legislación específicamentesobre el Fuero sindical de la siguiente manera :
Decreto Ley 2350 de 1944
La notificación formal de cualquier numero de trabajadores suficiente para constitución de un sindicato que se haga ante un inspector , juez o tribunal de trabajo, su propósito de organizarse como tal, notificaciones que serán trasmitidas inmediatamente a la empresa o patrono correspondientes, coloca a dichos trabajadoresbajo la protección especial del estado. En consecuencia, desde la referida notificación hasta que el respectivo sindicato se le otorgue personería jurídica, sin pasar en ninguno de estos casos de tres meses ninguno de aquellos trabajadores podrá ser despedido , trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada por el correspondiente Tribunal de Trabajo. El mismoamparo se establece a favor de los miembros de la Junta Directiva de todo el sindicato en cuento su numero no exceda de diez (10) sean principales o suplentes, desde que sea notificada su elección y por el tiempo que dure su mandato y tres meses mas.
Ley 6º de 1945
Articulo 40 “ La notificación formal de cualquier numero de trabajadores suficientes para la constitución de un sindicato que se hagapor escrito directamente al patrón o por conducto de un inspector, Juez o Tribunal del Trabajo, de su propósito de organizarse como tal, coloca a dichos trabajadores bajo la protección especial el Estado, en consecuencia desde la referida notificación hasta que al el respectivo sindicato se le otorgue personería jurídica sin pasar en ningún caso de tres (3) meses, ninguno de aquellos trabajadorespodrá ser despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin justa causa , calificada previamente por el correspondiente Juez del Trabajo .
El mismo amparo se establece a favor de los miembros de la Junta Central sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes y de los miembros de las subdirectivas o comités seccionales previstos en los respectivos estatutos y que actúe enmunicipio distinto de la sede de la Directiva Central, sin pasar de aquel los mismos limites. Este amparo se hará efectivo desde cuando sea notificada la elección y por el tiempo que dure su mandato no puede ser menor de seis meses y tres meses mas.
PARÁGRAFO 1º Lo dispuesto en este artículo no impide que el patrono pueda suspender provisionalmente a cualquier trabajador por justa causa, siempre quellene estos requisitos: que en el término de la distancia y 48 horas más, a partir del día dela suspensión, presente solicitud de autorización para el consiguiente despido definitivo, ante el respectivo Juez del Trabajo; y que, con dicha solicitud, deposite el valor de quince (15) días del salario del trabajador suspendido, como caución inicial que puede ser aumentada por exigencia del Juez, para...