el gran They
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Publicado: 18 de febrero de 2015
Tipos de Contrato de Trabajo
De acuerdo con su duración, los contratos de trabajo se pueden clasificar de las maneras como se muestra en la
Duración de los Contratos de Trabajo
Tipo de Contrato
Duración
Contrato a término fijo.
No mayor de tres (3) años. Se puede prolongar indefinidamente si las partes lo consideran.
Contrato por duración de la obra o laborcontratada.
Su duración es proporcional a la duración de dicha labor.
Contrato accidental o transitorio.
No mayor de un (1) mes.
Contrato a término indefinido.
No se determina una duración definida.
Igualmente, los contratos de trabajo pueden clasificarse en verbales o escritos, para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
Periodode Prueba
El periodo de prueba no debe exceder los dos (2) meses. Corresponde a la etapa inicial del contrato de trabajo donde el empleador puede apreciar las capacidades del trabajador y, a su vez, el trabajador puede evaluar las condiciones de trabajo.
Jornada Laboral
La jornada laboral es la acordada por las partes, la cual, en ningún caso, puede exceder el máximo legal de cuarenta yocho (48) horas semanales (que podrán ser distribuidas ya sea de lunes a viernes o de lunes a sábado). La jornada diurna cubre un periodo entre 6:00 a.m. y 10:00 p.m. El resto se entiende jornada nocturna.
Hay algunos trabajadores que no les aplica el máximo legal, que son (a) quienes se desempeñen en cargos de dirección, confianza o manejo; (b) los que ejerciten actividades discontinuas ointermitentes; (c) los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo y (d) los de servicio doméstico.
El trabajo por fuera de la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario u horas extras.
La jornada laboral flexible corresponde a un acuerdo entre el trabajador y el empleador, para la organización de los turnos de trabajo sucesivos, todos los días de la semana, que nosobrepasen las seis (6) horas diarias y 36 horas en la semana, sin el pago de recargo nocturno, trabajo dominical o festivo.
Así mismo, se puede acordar que la jornada diaria sea flexible, de tal forma que en la semana se completen las cuarenta y ocho (48) horas, distribuidas en un máximo de seis (6) días, donde el número de horas diarias laboradas deberá estar dentro de un rango entre cuatro (4)y diez (10), sin el pago de recargo por trabajo extra, teniendo en cuenta que las horas laboradas no deberán superar las cuarenta y ocho (48) horas semanales y éstas sean laboradas en la jornada diurna.
Descansos Obligatorios
a. Descanso Remunerado en Domingos y Festivos
Los domingos y festivos son considerados como días de descanso obligatorio remunerado. Es decir, como regla general,el trabajador no debe prestar sus servicios durante estos días, y, en todo caso, tiene derecho a recibir el salario ordinario correspondiente a ellos.
Si el trabajador labora en domingo de manera ocasional, se le deberá pagar el salario con un recargo adicional del 75% sobre el valor por hora. Si lo hace de forma periódica, se le deberá conceder adicionalmente un día de descanso remunerado porsemana.
Indemnización por Terminación del Contrato sin Justa Causa
Tipo de Contrato
Indemnización
Término Fijo
Equivalente al tiempo faltante del término acordado.
Por Duración de Obra o Labor Determinada
Equivalente al tiempo faltante para la terminación de dicha obra o labor, con un mínimo de quince (15) días.
Término Indefinido
a. Trabajadores con un salarioinferior a diez (10) SMLMV. Si el trabajador tiene menos de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán treinta (30) días de salario. Si el trabajador tiene uno (1) o más años de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días de salario, en adición a los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de servicios subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b. Trabajadores...
Tipos de Contrato de Trabajo
De acuerdo con su duración, los contratos de trabajo se pueden clasificar de las maneras como se muestra en la
Duración de los Contratos de Trabajo
Tipo de Contrato
Duración
Contrato a término fijo.
No mayor de tres (3) años. Se puede prolongar indefinidamente si las partes lo consideran.
Contrato por duración de la obra o laborcontratada.
Su duración es proporcional a la duración de dicha labor.
Contrato accidental o transitorio.
No mayor de un (1) mes.
Contrato a término indefinido.
No se determina una duración definida.
Igualmente, los contratos de trabajo pueden clasificarse en verbales o escritos, para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
Periodode Prueba
El periodo de prueba no debe exceder los dos (2) meses. Corresponde a la etapa inicial del contrato de trabajo donde el empleador puede apreciar las capacidades del trabajador y, a su vez, el trabajador puede evaluar las condiciones de trabajo.
Jornada Laboral
La jornada laboral es la acordada por las partes, la cual, en ningún caso, puede exceder el máximo legal de cuarenta yocho (48) horas semanales (que podrán ser distribuidas ya sea de lunes a viernes o de lunes a sábado). La jornada diurna cubre un periodo entre 6:00 a.m. y 10:00 p.m. El resto se entiende jornada nocturna.
Hay algunos trabajadores que no les aplica el máximo legal, que son (a) quienes se desempeñen en cargos de dirección, confianza o manejo; (b) los que ejerciten actividades discontinuas ointermitentes; (c) los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo y (d) los de servicio doméstico.
El trabajo por fuera de la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario u horas extras.
La jornada laboral flexible corresponde a un acuerdo entre el trabajador y el empleador, para la organización de los turnos de trabajo sucesivos, todos los días de la semana, que nosobrepasen las seis (6) horas diarias y 36 horas en la semana, sin el pago de recargo nocturno, trabajo dominical o festivo.
Así mismo, se puede acordar que la jornada diaria sea flexible, de tal forma que en la semana se completen las cuarenta y ocho (48) horas, distribuidas en un máximo de seis (6) días, donde el número de horas diarias laboradas deberá estar dentro de un rango entre cuatro (4)y diez (10), sin el pago de recargo por trabajo extra, teniendo en cuenta que las horas laboradas no deberán superar las cuarenta y ocho (48) horas semanales y éstas sean laboradas en la jornada diurna.
Descansos Obligatorios
a. Descanso Remunerado en Domingos y Festivos
Los domingos y festivos son considerados como días de descanso obligatorio remunerado. Es decir, como regla general,el trabajador no debe prestar sus servicios durante estos días, y, en todo caso, tiene derecho a recibir el salario ordinario correspondiente a ellos.
Si el trabajador labora en domingo de manera ocasional, se le deberá pagar el salario con un recargo adicional del 75% sobre el valor por hora. Si lo hace de forma periódica, se le deberá conceder adicionalmente un día de descanso remunerado porsemana.
Indemnización por Terminación del Contrato sin Justa Causa
Tipo de Contrato
Indemnización
Término Fijo
Equivalente al tiempo faltante del término acordado.
Por Duración de Obra o Labor Determinada
Equivalente al tiempo faltante para la terminación de dicha obra o labor, con un mínimo de quince (15) días.
Término Indefinido
a. Trabajadores con un salarioinferior a diez (10) SMLMV. Si el trabajador tiene menos de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán treinta (30) días de salario. Si el trabajador tiene uno (1) o más años de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días de salario, en adición a los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de servicios subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b. Trabajadores...
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