El Gringo

Entrevista

Alicia Peláez
Jorge Rodríguez
Samantha Ramírez
Laura Pérez
Ana Vázquez
Laura González

INTRODUCCION
El tema de la entrevista ocupa un lugar muy destacado dentro de las técnicas aplicadas
de recogida de datos ya que es una de las más utilizadas en las investigaciones, después
de la técnica de la encuesta, técnica cuantitativa, la entrevista se diferencia de la
encuesta en que es unatécnica Cualitativa.

Para abordar el tema de la entrevista hemos de considerar una serie de cuestiones
fundamentales tales como:
 Que es una entrevista y donde se sitúa en el análisis de una investigación
 Tipos de Entrevista
 ¿Qué es lo que se descubre a través de una entrevista?
 Preparación de la entrevista
 Tipos de preguntas
 Realización de la entrevista
 Interpretación del discurso¿Qué es una entrevista y donde se sitúa en una investigación?

Hemos de partir del hecho de que una entrevista, es un proceso de comunicación que se
realiza normalmente entre dos personas; en este proceso el entrevistado obtiene
información del entrevistado de forma directa. Si se generalizara una entrevista seria
una conversación entre dos personas por el mero hecho de comunicarse, en cuya acción
launa obtendría información de la otra y viceversa. En tal caso los roles de
entrevistador / entrevistado irían cambiando a lo largo de la conversación.

La entrevista no se considera una conversación normal, si no una conversación formal,
con una intencionalidad, que lleva implícitos unos objetivos englobados en una
Investigación.

Tipos de entrevista.

La entrevista se puede clasificar de muchasmaneras dependiendo del ámbito en el que
la uses.

Entrevista Clínica que tiene fines terapéuticos y es utilizada en las ciencias de la salud y
del comportamiento. Tiene finalidad privada ya que se intenta atender a la
individualidad del paciente. La estructura de este tipo de entrevistas es
semiestructurada.

Entrevista Periodística que tiene finalidad de proporcionar información concretareferida generalmente a temas de la actualidad social del momento. No siempre se
pueden llamar

de investigación porque la mayoría de las veces son entrevistas

descontextualizadas de un marco de un marco definido de una investigación. Este tipo
de entrevistas son de las que se consideran No estructuradas.

Entrevista de Trabajo que tiene finalidad de proporcionar información concreta sobre
una personaque va a acceder a un puesto de trabajo. Este tipo de entrevistas se suelen
considerar entrevistas Estructuradas.

Las encuestas se pueden clasificar según

1) Según su estructura y diseño:

- Estructurada: El investigador planifica previamente las preguntas mediante un guion
preestablecido, secuenciado y dirigido, por lo que dejan poca o ninguna posibilidad al
entrevistado de replica o de salirsedel guión.
Son preguntas cerradas (si, no o una respuesta predeterminada).

- Semiestructurada: Se determina de antemano cual es la información relevante que se
quiere conseguir.

Se hacen preguntas abiertas dando oportunidad a recibir mas matices de la respuesta,
permite ir entrelazando temas, pero requiere de una gran atención por parte del
investigador para poder encauzar y estirar los temas.(Actitud de escucha)

- No estructuradas: Sin guión previo. El investigador tiene como referentes la
información sobre el tema. La entrevista se va construyendo a medida que avanza la
entrevista con las respuestas que se dan. Requiere gran preparación por parte de
investigador, documentándose previamente sobre todo lo que concierne a los temas que
se tratan.

2) Según su momento de realización
-Iniciales o exploratorias (diagnostico): Para la identificación de aspectos
relevantes para poder formar una impresión inicial. Se usan en los primeros
momentos para familiarizarte con el contexto, permite elaborar un plan de
actuación futura.

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De desarrollo o de seguimiento: Tiene dos objetivos:
Describir la evolución o el proceso de una situación.
Profundizar en las relaciones, forma de...