el hermano ausente en la cena pascual

A favor del talento humano

INTRODUCCIÓN

La presente información tiene por objeto el estudio de la gestión de recursos humanos por competencias, un enfoque novedoso en la gestión de recursoshumanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio la sustitución de la orientación de personal por una orientación de recursos humanos.
Encontraremos el porque es importante y necesario lagestión del talento humano dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que lamoral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa.Actualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipoadecuado de colaboradores, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posiciónestratégica.
NUEVOS DESAFIOS DE LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
Un campo tan dinámico y competitivo como el del talento humano no se encuentra libre de enfrentarse a una serie de retos o desafíosprovenientes del contexto socio-económico donde se desenvuelve. Estos retos, de acuerdo a si se están preparando o no para asumirlos, pueden representar oportunidades o amenazas para el negocio. En talsentido, un profesional de RRHH debe tener presente esta problemática y ser lo suficientemente flexible como para adaptarse a estos desafíos, y más aún, estar preparado para enfrentarlos exitosamente.*HACIA LA GLOBALIZACIÓN:
Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a...