EL HOMBRE COMO CENTRO DEL PROCESO EMPRESARIAL
Páginas: 4 (945 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
TÍTULO DEL DOCUMENTO
EL HOMBRE COMO CENTRO DEL PROCESO EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN
El hombre como ser social perteneciente a un colectivo siempre se ha visto inmerso dentro de una organizaciónde manera tanto explicita como implícita en la que la comunicación es un factor determinante como medio de expresión y como medio para actuar conjuntamente hacia la consecución de un objetivo comúndentro de una organización social
La ciencia administrativa al servicio del hombre y de la organización empresarial posibilita el esbozo de estructuras organizacionales para el diseño y ejecución dediferentes proyectos como estrategia de mejoramiento o proyección tanto a nivel personal, laboral y empresarial influenciado tanto por factores sociales, culturales económicos y políticos en los quelos cambios fluctuantes del entorno son inevitables.
DESARROLLO
Fundamentos
La cultura de las organizaciones y sociedades se inserta en la vida del hombre de tal manera que no dejaaspectos del mismo que no toque, por tal motivo se hace necesario replantear el papel de la misma, es vital que la dirección de cada organización tenga en cuenta en su modelo cultural, las partesconstitutivas del hombre, en la cual se desarrolla, el conjunto de significante y significados debe ser acordado para poder establecer relaciones de igualdad simbólicos que les permita interactuar sinmenoscabo del uno o del otro.
Factores
Para hacer realidad lo anterior la cultura debe tener en cuenta su entorno, su pasado y los cambios que se dan en el tiempo, esto le garantiza basessólidas y perdurables
Características
La cultura de las organizaciones y de las sociedades debe ser innovadora y aceptadora de retos, prestar atención a cada detalle particular o global, tener en lamira los resultados de cada acción, la importancia del papel que desempeña las personas y su grado de participación, como también el trabajo en equipo, la disposición, el compromiso y la oposición...
EL HOMBRE COMO CENTRO DEL PROCESO EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN
El hombre como ser social perteneciente a un colectivo siempre se ha visto inmerso dentro de una organizaciónde manera tanto explicita como implícita en la que la comunicación es un factor determinante como medio de expresión y como medio para actuar conjuntamente hacia la consecución de un objetivo comúndentro de una organización social
La ciencia administrativa al servicio del hombre y de la organización empresarial posibilita el esbozo de estructuras organizacionales para el diseño y ejecución dediferentes proyectos como estrategia de mejoramiento o proyección tanto a nivel personal, laboral y empresarial influenciado tanto por factores sociales, culturales económicos y políticos en los quelos cambios fluctuantes del entorno son inevitables.
DESARROLLO
Fundamentos
La cultura de las organizaciones y sociedades se inserta en la vida del hombre de tal manera que no dejaaspectos del mismo que no toque, por tal motivo se hace necesario replantear el papel de la misma, es vital que la dirección de cada organización tenga en cuenta en su modelo cultural, las partesconstitutivas del hombre, en la cual se desarrolla, el conjunto de significante y significados debe ser acordado para poder establecer relaciones de igualdad simbólicos que les permita interactuar sinmenoscabo del uno o del otro.
Factores
Para hacer realidad lo anterior la cultura debe tener en cuenta su entorno, su pasado y los cambios que se dan en el tiempo, esto le garantiza basessólidas y perdurables
Características
La cultura de las organizaciones y de las sociedades debe ser innovadora y aceptadora de retos, prestar atención a cada detalle particular o global, tener en lamira los resultados de cada acción, la importancia del papel que desempeña las personas y su grado de participación, como también el trabajo en equipo, la disposición, el compromiso y la oposición...
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