El hombre en busca de sentido

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Elementos del Comportamiento Organizacional

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.

Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: Productividad, Ausentismo y la Satisfacción en el trabajo.

Las variables independientes que afectan elcomportamiento individual de las personas son:
Variables del nivel individual, Variables a nivel de grupo, y la Variable a Nivel de Sistemas de Organización.
Comportamiento Organizacional

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los directivos y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscaradaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.Concepto y elementos de conducta organizacional

Como estamos relacionando la conducta individual con las organizaciones, entendiendo que éstas son elementos sociales, es interesante saber como la psicología social enfoca la conducta o el comportamiento del hombre, siendo sus principales áreas de investigación las siguientes:
-La socialización.
-El cambio de actitudes.
-La afiliación social.
-Laestructura y dinámica de grupos.

Concepto y elementos de conducta organizacional

Para relacionar el comportamiento individual y sus elementos más interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia.Definiremos la conducta como el modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad.

Concepto y elementos de conducta organizacional

-La Personalidad y la sociedad las diferencias en el grado de motivación hacia eléxito, por ejemplo, han resultado mensurables y tienen una importancia decisiva para saber cómo se comporta una persona en diferentes situaciones sociales. Los tipos de actitudes hacia la autoridad, así como la noción de personalidad autoritaria, están relacionados con ciertos aspectos de la conducta social.
-La comunicación interpersonal.
-La comunicación no verbal.
-La cognición social.
Concepto yelementos de conducta organizacional

-La Personalidad y la sociedad las diferencias en el grado de motivación hacia el éxito, por ejemplo, han resultado mensurables y tienen una importancia decisiva para saber cómo se comporta una persona en diferentes situaciones sociales. Los tipos de actitudes hacia la autoridad, así como la noción de personalidad autoritaria, están relacionados con ciertosaspectos de la conducta social.
-La comunicación interpersonal.
-La comunicación no verbal.
-La cognición social.

Fatiga, Aburrimiento y Frustración

Fatiga. La fatiga puede ser respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o a la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser signo no específico de un trastorno psicológico o fisiológico grave. Lafatiga que no se alivia con el hecho de dormir bien, comer bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluada por un médico. Dado que la fatiga es un motivo común de queja, se puede pasar por alto alguna causa potencialmente seria.

Percepción

Es el proceso cognoscitivo que permite interpretar y comprender el entorno. Es la selección y organización de estímulos del ambiente para...