El hombre lider

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  • Publicado : 31 de agosto de 2010
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CONOCERSE A SÍ MISMO Acceder a un objeto de conocimiento o ciencia del saber resulta ser un problema que puede ser asumido desde dos perspectivas, esto es, de manera intrínseca o extrínseca; laprimera es válida cuando queremos explorar su interior y definir conceptos respecto de su esencia; la segunda cuando procuramos observar su comportamiento en relación con los demás. Pero ¿qué sucede cuandose trata de conocernos a nosotros mismos? Para Warren Bennis “conocerse a sí mismo significa separar lo que uno es y quiere ser de lo que el mundo piensa que es y quiere que sea”(1), de ahí que elautoconocimiento sea un proceso para toda la vida. Lo anterior no implica que se deban seguir haciendo las cosas que siempre se han venido haciendo, obteniendo los mismos resultados. De hecho, cuandomás profundamente se conoce a sí mismo, más posibilidades hay de enriquecer el proceso cambiando los paradigmas para adaptarlos a las necesidades presentes. Pero, ¿cómo llegar a este autoconocimientogenerador de nuevos paradigmas? Bennis (2), a este respecto plantea cuatro lecciones para tener en cuenta cuando de conocerse a sí mismo se trata:
1. Usted mismo es su mejor maestro.
2. Acepte laresponsabilidad sin culpar a nadie.
3. Usted puede aprender cualquier cosa que quiera aprender.
4. La verdadera comprensión es hija de la reflexión.
En cuanto a la primera, ésta se resume en el hecho deque los seres humanos no pueden acumular conocimientos en la misma forma en que se atesoran riquezas, esto equivale a decir que el conocimiento debe convertir al hombre en un mejor ser o de locontrario no sirve de nada. Sin embargo, como en todo, el aprendizaje requiere de una motivación básica, la cuál está dada en dos niveles; la primera la necesidad de saber y la segunda la conciencia delpapel de líder en un contexto determinado; ésta última está íntimamente ligada al sentido de responsabilidad y al "deber ser " de un profesional en todo el sentido de la palabra. En lo referente a la...
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