El hombre

|Elkin Darío Arango Durango |[pic] |
|Dirección: Carrera 73B Nº 75 – 171 Apto 337 | |
|Pilarica la Selva - Medellín ||
|Teléfono: 47146 94 | |
|Celular: 310- 833 88 51 | |

PERFIL PROFESIONAL

Soy Ingeniero Industrial, realicé Especialización en Alta Gerencia con Énfasis en Calidad, con duraciónde dos años. Cuento con 16 años de experiencia profesional. Proactivo, propósitivo, honesto, ético y leal, con facilidad comunicativa, espíritu investigativo y liderazgo.

Areas de DesempeÑo

Asesorías en estudios de Ingeniería Industrial.
Coordinación, Capacitación e Implementación de Manuales de Procesos, Procedimientos y Manuales de Control Interno.
Capacitación en Desarrollo Humano.Asesoría en Implementación y Mejoramiento de Sistemas de Control Interno.
Asesor- facilitador en salarios.
Capacitador en Administración y Técnicas de Ingeniería.
Implementación de Nuevas Tecnologías en Colombia
Diseño de metodologías e implementación de Sistemas de Medición y Sistemas de Gestión de la Calidad.
Diseño de metodologías de auditoría a Sistemas de Control Interno y Sistemas deGestión de Calidad y Áreas organizacionales.
Gerencia y Administración.

EXPERIENCIA LABORAL

Asesor Empresarial
Septiembre de 2001 hasta la fecha.

• Escuela Nacional Sindical (ENS)

✓ Revisión y ajuste de 21 Proyectos de Cooperación Internacional bajo la metodología del Marco Lógico y metodológicos en BS Project.
✓ Investigación acerca de los Modelos, enfoques, metodologías yprocedimientos establecidos por distintos organismos internacionales y nacionales, para el monitoreo y la evaluación de proyectos y procesos de gestión. Evaluación de proyectos: Enfoque de Marco Lógico, Enfoque de Planeación (Gerencia) Estratégica, El Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced Scorecard (BSC). Con muestra de 43 softwares. Para la ENS, 2008.
✓ Investigación y análisis de viabilidadpara la conformación y estructuración de una empresa de servicios, proveedora de ONG´s. Julio de 2007 a Agosto de 2008.
✓ Reestructuración Administrativa. Abril a Junio de 2007.
✓ Diseño e Implementación del Sistema de Gestión de Calidad. ISO 9001 versión 2000 y Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Enero 15 de 2004 a diciembre de 2007.
✓ Formulación del PlanEstratégico de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) subdirectiva Antioquia, formulación de los planes de acción y asesoría-capacitación en formulación, seguimiento y evaluación de proyectos enmarcada en la metodología del marco lógico. Enero 15 de 2004 a Marzo de 2005.
✓ Indagación acerca de la ilegalidad en las relaciones laborales en Medellín. Septiembre a noviembre de 2004.
✓ Elaboracióndel Manual de Funciones, competencias y responsabilidades.
✓ Diseño del Sistema de Evaluación del desempeño de los funcionarios (as).
✓ Análisis y diseño de los procesos de la institución.
✓ Formulación del Plan Estratégico proyectado al 2015 del Sindicato de Colseguros (SINTRASE). Febrero 15 a Diciembre 19 de 2003.
✓ Investigación en salarios con muestra de veinticincoentidades representativas en el Departamento de Antioquia. Febrero 15 a Mayo 10 de 2003.

• Asociación Nacional de Agentes de Suramericana de Seguros (ASOASS)
✓ Asesor en Negociación. Septiembre- Octubre de 2005.
✓ Asesor Formulación de Plan Estratégico, Plan de Acción y Reformulación de Estatutos. Septiembre a diciembre de 2006.

• Promoferias Ltda.

✓ Adaptación del Reglamento...