El IMAGINARIO MANAGERIAL EL DISCURSO DE LA FLUIDEZ EN LA SOCIEDAD ECONOMICA

MAESTRÍA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEMINARIO DE MAESTRIA: Teoría de la Administración y de la Gestión
PROTOCOLO: El imaginario managerial: El discurso de la fluidez en la sociedad
económica de Luis E. Alonso y Carlos J. Fernández Rodríguez

ELABORADO POR: Helmer Andrés Pérez
Universidad del Valle
helandre96@hotmail.com

Desde una perspectiva crítica los autores del artículo “Elimaginario managerial: El
discurso de la Fluidez en la Sociedad económica”, describen la literatura
management o libros de gestión empresarial como un género informativo de
innovación en materia de gestión empresarial y dirección de personal. Literatura
gerencial como parte de un conjunto de imágenes y representaciones míticas
presentes en el discurso empresarial sobre las organizaciones yfundamental para
entender la evolución del pensamiento administrativo.
La literatura management contiene modelos generales de gestión a seguir por
parte del dirigente o cualquier mando administrativo intermedio con el ánimo de
enfrentar los retos que surgen en la cotidianidad. Los modelos que se mencionan
en estos libros no son concretos ya que cada empresa u organización tiene sus
propiospormenores. Son pautas generales para los directivos con el ánimo de
ganar experiencia o estar preparados para posibles incidentes que se presenten e
incidir en el beneficio y la rentabilidad en la mejora continua con la adquisición del
conocimiento de gestionar.
En paralelo la evolución de los intereses de las organizaciones y la interacción con
el trabajador, el contenido de la literaturamanagement ha estado en continuo
cambio y por tal la manera de hacer gestión por parte del administrativo. Sin
embargo, a pesar de una serie de cambios y nuevas adaptaciones en los modelos
de dirigir es constante el apoyo de enriquecer el conocimiento que tiene el
administrador con la ayuda de la de estos libros. Las sociedades cambian, las
sociedades evolucionan y por ende su manera de pensar yactuar, las
organizaciones o empresas no pueden estar al margen ante este fenómeno y su
gestión también debe de acoplarse al cambio social.

Maestría en Administración

Helmer Andrés Pérez

Cod: 1405012

Luis E. Alonso y Carlos J. Rodriguez ( autores de este trabajo ) describen el
cambio en la sociedad económica desde el llamado capitalismo sólido
caracterizado por la producción enserie, pasando por navegaciones shocks y olas
en el cual surge la idea de “libre empresa” y competitividad sin límites de la
economía hasta el capitalismo liquido de nuestros tiempos modernamente fluido,
volátil e inestable.
La literatura managerial de la época del capitalismo solido tenía como eje central
el concepto de control; absoluto control del dirigente y el ser controlado de parte
delpersonal operativo. La literatura gerencial prescribió una cultura de
negociación entre patrones (razonables) y sociedades de trabajadores (irracional),
pero sin perder de vista el control de la gestión del directivo hacia la producción, la
sociedad y el mercado. Las emociones o iniciativas no eran medibles y por tal no
controlable, no hacían parte de la estrategia del directivo para obtenerresultados
en lo productivo, no hacia parte de la aplicación de técnicas en una ciencia de
administración y la gestión. Existía entonces una cierta obsesión por el número, el
dato objetivo, el ser científico.
Para tal época, el capitalista y el obrero tenían en relación la necesidad de convivir
juntos por conveniencia; el capitalista necesitaba del trabajador para incrementar u
obtener gananciasy el trabajador de la necesidad (y necesita actualmente y
necesitará) de sus salario para poder sobrevivir. Ante esta relación indeseada pero
necesaria, el capitalista no se apartaba de la voz de los sindicatos de entonces y
eran tenidos en cuenta, el trabajador era sometido a ejecutar una serie de técnicas
y métodos científicos estandarizados que eran impuestas por el directivo. Sin...