El imaginario Manegerial

EL DISCURSO DE LA GESTIÓN
Para iniciar, me permito presentar algunas de las definiciones de la palabra “Management”1, con el objetivo de mostrar que la mayoría de las definiciones de este conceptoprovienen en esencia de las teorías clásicas de la administración de entre otros: Taylor y Fayol. Además de plantear que aún son vigentes en los procesos administrativos de las organizaciones,adaptados según el momentum económico, social y político del mundo.
La evolución del concepto ha tenido varias etapas, para Drucker (1954) “el Management es un órgano multipropósito que maneja un negocio ymaneja gerentes y manejar trabajadores y trabajo2”.
En este sentido, Alonso y Fernandez (2006) presentan el transcurrir económico del capitalismo sólido, las shock olas y macrotendencias y elcapitalismo líquido desde la perspectiva social y el management en las organizaciones.
En la evolución del capitalismo sólido, es importante anotar que cuando este fenómeno ocurría los sindicatos ya eranparte del mundo empresarial y las relaciones empleador – empleado se concebían bajo un esquema paternalista y de común acuerdo que permitía consensuar la labor con la tarea, el Capitalismo Solido secaracterizó por la medición, control y cálculo de las operaciones y sus individuos , así como la producción en serie que permitía el perfeccionamiento de los procesos productivos y losadministrativos inherentes, la racionalidad era fundamental en la toma de decisiones financieras, técnicas, comerciales y por su puesto administrativas.
Como toda tendencia o estrategia, esta fue perdiendo valorcuando las estadísticas resultado de las mediciones estandarizadas se vinieron a pique y la productividad no arrojaba las ganancias de otras épocas.
El mundo organizacional en busca de estrategiaseficientes, adopto los modelos japoneses exitosos para la época, dejando atrás o mejor aun disfrazando, los esquemas de control del capitalismo sólido para convertir las empresas en organizaciones...