El Impacto De Operar Dentro De Un Clima Organizacional De No Confianza
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
EL IMPACTO DE OPERAR DENTRO DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL DE NO CONFIANZA
La forma en que está diseñado el ambiente funcional y laboral, es único y demuestra los altos índices de productividad, queuna empresa pueda mostrar
EL CLIMA DE LA NO CONFIANZA DENTRO DE LAS EMPRESAS
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en lasatisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con suinteracción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. El impacto de operar dentro de un clima organizacional de no confianza depende en la buena atención a uncliente, ser claro y puntual, permitir que el cliente sienta que está obteniendo lo que quiere comprar, sin más ni menos, para no sospechar. La confianza interna en una empresa es totalmente relevante,porque de eso depende el funcionamiento correcto y además esto incentiva a los empleados a seguir con la confianza entre ellos, ya que los moraliza, de modo que van a fluir mejor las ideas y, laproducción será inmediata. El hecho de tratarse casi como amigos diría que más que decirnos la verdad absoluta genera un gran ambiente laboral, así no sea el comentario esperado y esto puede debatirse detal modo que no genere conflictos, sino más bien una buena relación entre compañeros de trabajo incluyendo los jefes.
Según la descripción que se realiza del ambiente de no confianza enorganizaciones de Colombia, me parece real, pero muy triste, ya que por ejemplo el personal de una empresa, no busca, ni se le genera la necesidad de apoyo en equipo, para una mejor consecución de objetivosdentro de la empresa, sino mas bien se le crea una competitividad absoluta, con sus propios compañeros, impidiéndole un desempeño fluido y armonioso, con las demás piezas de la empresa. Me parece que el...
La forma en que está diseñado el ambiente funcional y laboral, es único y demuestra los altos índices de productividad, queuna empresa pueda mostrar
EL CLIMA DE LA NO CONFIANZA DENTRO DE LAS EMPRESAS
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en lasatisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con suinteracción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. El impacto de operar dentro de un clima organizacional de no confianza depende en la buena atención a uncliente, ser claro y puntual, permitir que el cliente sienta que está obteniendo lo que quiere comprar, sin más ni menos, para no sospechar. La confianza interna en una empresa es totalmente relevante,porque de eso depende el funcionamiento correcto y además esto incentiva a los empleados a seguir con la confianza entre ellos, ya que los moraliza, de modo que van a fluir mejor las ideas y, laproducción será inmediata. El hecho de tratarse casi como amigos diría que más que decirnos la verdad absoluta genera un gran ambiente laboral, así no sea el comentario esperado y esto puede debatirse detal modo que no genere conflictos, sino más bien una buena relación entre compañeros de trabajo incluyendo los jefes.
Según la descripción que se realiza del ambiente de no confianza enorganizaciones de Colombia, me parece real, pero muy triste, ya que por ejemplo el personal de una empresa, no busca, ni se le genera la necesidad de apoyo en equipo, para una mejor consecución de objetivosdentro de la empresa, sino mas bien se le crea una competitividad absoluta, con sus propios compañeros, impidiéndole un desempeño fluido y armonioso, con las demás piezas de la empresa. Me parece que el...
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