El Individuo

Introducción.


El individuo es una persona con gran capacidad para incorporarse a una sociedad y organización, expresando sus actitudes, y de esta manera percibiendo realidades aplicándola a través de su conducta. Tomando decisiones individuales en determinadas situaciones sobre la base de sus propios juicios de valor.
La satisfacción laboral puede definirse como la actitud que tiene unempleado frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el mismo trabajador desarrolla de su propio trabajo y a su vez las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.
La satisfacción en el trabajo siempre será un punto clave que trataremos yaque de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre que tan productivo es, actualmente los gerentes están muy pendientes de que sus colaboradores tengan un alto grado de satisfacción, por ende dependen muchos factores que pueden afectar la productividad en la empresa. Sin embargo, los valores son formas básicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado ya quetodas las personas poseemos un sistema de valores con base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros le damos.




El Individuo y Percepción.
Como punto de partida es importante tener claro que para la operación de una organización se requieren personas, y que éstas son el eje de la organización. No podemos desprenderlas de su esencia humana, por lo tanto características como lasociabilidad estarán presentes en todas las personas que trabajen dentro de la empresa. Debido a lo anterior, es importante estudiar los diferentes aspectos del ser humano dentro de la organización.
El individuo es una persona con a gran capacidad para incorporarse una sociedad, organización, colectividad, entre otros aportando al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores,percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene junto con otros aspectos a su personalidad.
Por su parte el individuo dentro de una organización puede expresar sus actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias, la cuales pueden ser beneficiosas al momento de relacionarlas con los objetivos de la organización.
Robbins Stephen (1999). En cuanto a la percepción lodefine: como el proceso en la que los individuos organizan e interpretan o reúnen información acerca de las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido al entorno. Sin embargo hay cosas que se perciben que pueden ser distintas a la realidad. La percepción, junto a la sensación y la atención, son los procesos psicológicos inferiores.
Por ejemplo, es posible que todos los empleados de unaempresa la consideren un lugar excelente para trabajar: condiciones laborales favorecedoras, tareas, interesantes, buen salario, dirección comprensiva y responsable.
Sin embargo, como bien sabemos, es muy inusual encontrar tal coincidencia.

Robbins, Stephen (1999). Consideraba que” La percepción es una característica humana que influye en la vida del ser humano, desde la formación de su bagajecultural hasta en el desempeño laboral. La percepción puede definirse como un proceso por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente “
Lo que uno percibe puede ser sustancialmente diferente a la realidad objetiva. Es una realidad que ningún ser humano percibe de la misma forma. Estudios han comprobado que ningún serhumano es idéntico, por lo mismo, la construcción de los órganos de los sentidos son diferentes para cada ser humano. Lo cual provoca que la percepción de la realidad no sea la misma. Dicha atribución de significados estará también definida por la historicidad de cada persona.
La percepción dentro de la comunicación organizacional es un elemento importante de estudio debido a lo siguiente: la...