EL INDIVIDUO


EL INDIVIDUO
INSUMOS
1-Diversidad en las organizaciones:
*Diversidad de nivel superficial diferencias que se perciben con facilidad como genero raza origen edad o una discapacidad.
Diversidad denivel profundo:
Diferencias de valores y preferencias laborales
2- personalidad y valores
*Personalidad características perdurables que describen el comportamiento de un individuo
*valoresconvicciones fundamentales acerca de que los niveles persona y social cierto modo de una conducta o de estado final de existencia es preferible otro modo opuesto o inverso.
PROCESOS
1-Emociones y estados deanimo
*emociones
Sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo
*estado de ánimo sentimientos que suelen ser menos intensos que las emociones y que carecen de estímulo contextual.
2-motivación
Proceso que determina la intensidad dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta.
3-percepciones y toma de decisiones
*Percepción
Proceso mediante el cuallos individuos organizan e interpretan las impresiones de sentidos con finalidad de dar significado a su entorno
*Toma de decisiones
Proceso inconsciente creado por la experiencia depuradaRESULTADOS
1-Actitudes y estrés
*actitudes
Enunciados juicios que evalúan objetivos individuos o eventos
*estrés
Proceso psicológico desagradables que ocurre como respuesta a presiones ambientales2-Desempeño de la tarea
La evaluación del desempeño, como proceso clave de gestión de capital humano, conforma un sistema que pretende valorar de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento delos empleados en la organización.
3-Comportamiento de ciudadanía
* El comportamiento ético de un ciudadano es respetar el espacio público y privado, no dañar a terceros con nuestro comportamiento.
4-Comportamiento de distanciamiento.
Es interdisciplinario, se apoya en conceptos de la psicología social y clínica, la sociología, la antropología cultural, la ingeniería industrial y la psicología...