El informe de una entrevista
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
EL INFORME DE ENTREVISTA
Un informe de entrevista es un texto mediante el cual se comunica la información obtenida durante una entrevista. En el informe se trascriben solamente algunos fragmentosdel diálogo.
La información se presenta mediante un texto conversacional, es decir un texto que refleja la interacción, por turnos, entre dos o más participantes.
Ademas de presentar laformulación pregunta-respuesta, se pueden agregar descripciones del entrevistado, del lugar y del ambiente en que se realizó la entrevista, opiniones o comentarios, etcétera.
Para escribir el informe deentrevista, se debe pensar en los siguientes:
El contenido: Son los puntos más relevantes, interesantes o polémicos; la importancia de la persona entrevistada, los objetivos de la entrevista y laimportancia del tema.
La organización: En una entrevista escrita podemos distinguir tres partes: introducción (objetivo de la entrevista y presentación del entrevistado); cuerpo o desarrollo (preguntas yrepuestas más relevantes); y cierre o conclusión.
Lenguaje: En una situación comunicativa formal como la entrevista , el lenguaje, se adapta a la ocupación, estudios y género del entrevistado. Esconveniente respetar algunas expresiones propias del entrevistado, como palabras coloquiales, regionalismos o términos especializados. Con ello se logrará dar veracidad y realismo al informe.
GUIONDEL INFORME DE ENTREVISTA
1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL ENTREVISTADO
a. Nombre (Pseudonimo)
b. Edad
c. Sexo
d. Lugar y Fecha de Nacimiento
e. Profesion u Oficio
f. Escolaridad, etc.
g. Lugary fecha entrevista
h. Nombre del entrevistador
2. MOTIVO DE LA ENTREVISTA
Explicación de cómo y por qué surgió la entrevista, los motivos que suscitaron la entrevista
3. CONTEXTO YCONDUCTA APARENTE DURANTE LA ENTREVISTA
Contexto y circunstancia en que se desarrollo la entrevista y la conducta manifiesta del entrevistado durante la misma. Lugar, confort, condiciones en que se...
Un informe de entrevista es un texto mediante el cual se comunica la información obtenida durante una entrevista. En el informe se trascriben solamente algunos fragmentosdel diálogo.
La información se presenta mediante un texto conversacional, es decir un texto que refleja la interacción, por turnos, entre dos o más participantes.
Ademas de presentar laformulación pregunta-respuesta, se pueden agregar descripciones del entrevistado, del lugar y del ambiente en que se realizó la entrevista, opiniones o comentarios, etcétera.
Para escribir el informe deentrevista, se debe pensar en los siguientes:
El contenido: Son los puntos más relevantes, interesantes o polémicos; la importancia de la persona entrevistada, los objetivos de la entrevista y laimportancia del tema.
La organización: En una entrevista escrita podemos distinguir tres partes: introducción (objetivo de la entrevista y presentación del entrevistado); cuerpo o desarrollo (preguntas yrepuestas más relevantes); y cierre o conclusión.
Lenguaje: En una situación comunicativa formal como la entrevista , el lenguaje, se adapta a la ocupación, estudios y género del entrevistado. Esconveniente respetar algunas expresiones propias del entrevistado, como palabras coloquiales, regionalismos o términos especializados. Con ello se logrará dar veracidad y realismo al informe.
GUIONDEL INFORME DE ENTREVISTA
1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL ENTREVISTADO
a. Nombre (Pseudonimo)
b. Edad
c. Sexo
d. Lugar y Fecha de Nacimiento
e. Profesion u Oficio
f. Escolaridad, etc.
g. Lugary fecha entrevista
h. Nombre del entrevistador
2. MOTIVO DE LA ENTREVISTA
Explicación de cómo y por qué surgió la entrevista, los motivos que suscitaron la entrevista
3. CONTEXTO YCONDUCTA APARENTE DURANTE LA ENTREVISTA
Contexto y circunstancia en que se desarrollo la entrevista y la conducta manifiesta del entrevistado durante la misma. Lugar, confort, condiciones en que se...
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