El juego de las contradicciones

ESTRÉS LABORAL. EL JUEGO DE LAS CONTRADICCIONES
La Organización Mundial de la Salud (1994), define el estrés como el "conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para la acción". Si aplicamos el concepto al ámbito de trabajo de los individuos podríamos ajustar la definición de estrés como "el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de lapersona para llevarlas a cabo".
El estrés laboral, comienza por un trabajador que pertenece a una comunidad a la cual pretende pertenecer. Por cuestiones de estructuras rígidas, anti sociales y muchas veces simulando un clima laboral confiable.
La contradicción que se juega: (des)confianza - confianza.
Esto sucede, generalmente, cuando no hay claridad en los roles y las tareas que debe desempeñarcada uno de los empleados. 
También la competencia desmedida entre los compañeros, un lugar físico insalubre para trabajar y la escasez de herramientas o útiles suelen ser tema de desorganización". Otro factor que influye es el individuo y su capacidad de adaptación, "dos personas pueden trabajar juntas y bajo la misma complicación, en ocasiones una se estresa y la otro no". La Psicología Socialdenomina a esta problemática: TELÉ NEGATIVA. 

La contradicción sujeto - grupo, grupo - sujeto, comienza a tomar más relevancia a la hora de evaluar si una empresa en su cultura organizacional, pretende agrupar o (des) agrupar a sus empleados.  
En este juego dialéctico, contradictorio es motivo por el cual el sujeto no se da cuenta de aquello que se pretende de él. Pero sí percibe e inclusointernaliza en su mundo interno, las actitudes que la misma organización emana desde su interior, a través de directivos, jefes, coordinadores, y otros.

El estrés,es una respuesta del individuo a las diferentes situaciones que se les presentan. 
Es aquí donde comienza a incorporar sucesos que luego devendrán en situaciones de ansiedades e incluso problemas físicos, biológicos y hormonales.
Suautoestima comienza a bajar, se siente vulnerable a todo aquello que lo rodea, y se rinde ante adversidades, donde la frustración comienza a dominar a la satisfacción. 


Es muy común el escuchar "no me siento cómodo", "no me siento bien", "me siento como asfixiado" estos indicadores, conforman un emergente que se encuentra en principio, latente, es decir "oculto" por el no "saber que mesucede" y cuando ya podemos identificar la angustia en un "aquí y ahora" laboral, es cuando el sujeto se da cuenta que ya, hay algo (que no logra identificar) que no le está haciendo bien. 

Cuando lo comenta entre sus compañeros, ocurren dos posibilidades: una, que lo ignoren y le indiquen que está estresado por cuestiones no propias del entorno laboral; y la otra, que es quien se identifica consus síntomas. Cualquiera de estas cuestiones son válidas para comenzar a (pre) determinar un estado de estrés.
Hoy denominado Síndrome del Quemado, esa persona que ya no puede resolver situaciones laborales y por ende baja su rendimiento y en ocasiones depositan la angustia en otros grupos, generalmente: la familia.
Fases del Estrés
El ser humano fue creado por Dios con la capacidad paradetectar las señales que indican peligro y tiene la opción de acercarse a las situaciones que generan amenazas o evitarlas y alejarse de ellas.
"El estrés no sobreviene de modo repentino, y se apodera de la gente como si de una emboscada se tratase". (Melgosa, 1999, p. 22).
El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por una serie de etapas, durante las cuales se puededetener la acción que este trastorno genera o permitir que este se desarrolle plenamente hasta llegar a las últimas consecuencias.

Melgosa (1999), explica que el estrés pasa por tres etapas:
1. Fase de Alarma
2. Fase de resistencia
3. Fase de agotamiento
Según Melgosa (1999), la fase de alarma constituye el aviso claro de la presencia de un agente estresor la cual es seguida por la fase de...