El l0k000

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CONTESTE EN FORMA MANUSCRITA ESTE INTERROGATORIO
(Todas posibles preguntas de examen)

1) Por qué se estudia Derecho en la carrera de Técnico en Gerencia?
2) Qué es una empresa?unidad ecnmica inserta en el uruguay y en el mund, que se necesita capital y trabaj human.
3) Qué tipo de empresas conoce?Pimaria: se encuentran las de agricultura, las que tienen quinta, trabajan latierra y0 el subsuel- Secundaria: sn las que l manuacturan a traves de maquinas (prducts) – Terciaria: presta servicis (transprtista)
4) Qué son las Ramas del Derecho?Distintas materias que existen dentr del derech td, integran el mètd de estudi del derech cm ciencia y que reieren a las distintas actividades humanas-Se encuentran: Derech cnstitucinal-derech de amilia-derech civil-derechcmercial-derech administrativ-derech inancier tributari)-derech prcesal juicis)-derech penal-derech ambiental-derech inrmatic-derech labral relacines clectivas individuales)-derech agrari.
5) Qué es el Derecho Laboral?Es el cnjunt de ls principis y las nrmas que regulan las relacines entre empleadrres (empresaris) y ls trabajadres – Principis – clasificacin (funcinana junts y sitematicamente junts –1- Irrenunciabilidad de ls derechs – 2 – Cntinuidad de la relacin labral - Primacia de la realidad – 4 – Prtectr que se basa en reglas este es el mas imprtante desde el punt de vista histric y undacinal) – “ante la duda, a ffavr del emplead” – aplicacin de la nrma mas avrable – cndicin mas beneicisa
6)
Qué es el Sueldo y cómo debe pagarse? Se entiende por salario a toda retribución, endinero o en especie, que un trabajador recibe como contraprestación a su tarea en una relación de trabajo.-
Así, además del sueldo mensual o jornal ( mínimo determinado por Consejo de Salarios o superior a éste acordado con el empleador y que podría denominarse salario base), también tienen carácter de salario diversas partidas y montos que el trabajador percibe: primas o partidas por presentismo, porproductividad, premios, comisiones, tickets de alimentación o similares, algunos viáticos, etc.; o beneficios de cualquier índole que puedan suponer una ventaja derivada del trabajo: vivienda, alimentación, uniformes, automóvil, etc.(y que podrían llamarse marginales del salario).
También tiene esta naturaleza los importes generados por la realización de tareas en horario extraordinario detrabajo (horas extras, descansos trabajados - semanales o intermedios-, feriados).-
A los efectos de determinar el monto a percibir por el trabajador por otros rubros laborales, (licencia, salario vacacional, aguinaldo, Indemnización por Despido, etc), en general todos estos montos y partidas que vienen de mencionarse (con excepción de los beneficios en especie que expresamente quedan fuera delcálculo del aguinaldo) deben ser considerados y cuantificados, por cuanto incrementan la base salarial.- ¿Cómo se paga el salario?
La forma de pago del salario la debes conversar con el
patrón en el acuerdo que realizan cuando te contrata.
• Te puede pagar por mes, entonces eres un trabajador
o trabajadora mensual.
• Si te paga por jornada o por día, eres jornalero o
jornalera.
• Te puede pagarpor horas trabajadas. Para saber cuánto
te corresponde, debes calcularlas.
Si eres trabajador o trabajadora jornalero o jornalera,
el patrón puede pagarte cada 15 días, o por semana o
por mes. No tiene obligación de pagarte cada día.
• Otra forma de pago, es por producción realizada o
por rendimiento. Ejemplos de este tipo de pago es el
destajo, primas o incentivos.
• El pago en forma mixtaes cuando te pagan un sueldo
base y luego por pieza o por producción. Con esta
forma de pago, debes alcanzar al menos el salario
mínimo que te corresponde. ¿En qué fechas debo cobrar el salario?
• Si eres mensual, dentro de los 10 días hábiles del mes
siguiente.
• Si cobras por quincena, dentro de los cinco días hábiles
al vencimiento de la quincena.
• Si el pago es semanal, al terminar...
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