El Lider
Páginas: 7 (1729 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2011
INTRODUCCION
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, lospolíticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana.
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemosdetenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, los políticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros ygestor de la potencialidad humana.
EL LIDERAZGO EFECTIVO
EL LIDERAZGO EFECTIVO
Para llegar a ser un líder efectivo, lo primero que debemos asumir es que podemos mejorar y que necesitamos cambiar algunos aspectos de nuestra conducta, y lo segundo, es tener la voluntad y la motivación para hacerlo. Al reunir ambas condiciones estamos en la vía de llegar a ser líderes más efectivos.
Sin duda, loslíderes quieren ser efectivos, es decir, ser capaces de lograr las metas que se proponen con el menor costo de tiempo y de recursos materiales y humanos posibles.
Desde el punto de vista de las organizaciones sociales, idealmente el dirigente debe ser un líder efectivo, es decir, con su comportamiento lograr que los demás miembros se esfuercen en alcanzar las metas de la organización.CARACTERÍSTICAS PARA SER LIDER EFECTIVO:
* Usar el poder que tiene, con responsabilidad y respeto por los miembros de la organización.
* Actúa como un servidor de la organización y no como el dueño de ella.
* Es capaz de planificar acciones futuras y transmitir esa visión a los demás. Mantener una visión clara sobre el futuro de la organización.
* Guiar a los miembros en elcamino trazado.
* Ser capaz de animar a los demás para construir la realidad que se desea.
* Entender como motivar cuando hay dificultades o se presentan obstáculos en el camino.
* Tener muy claro que es muy importante comprender a los otros, como ser comprendido.
* Tener iniciativa y estimular a los demás a usar la propia.
En definitiva el verdadero líder viene a ser comouna especie de vocero de la voluntad colectiva. La posición del líder no es ningún privilegio especial del cual disfrutar, ser líder implica una verdadera responsabilidad, ser creíble a partir del ejemplo dado.
REGLAS DE TODO GERENTE EXITOSO
El Gerente de una empresa ha de ser necesariamente una persona exitosa para poder llevar a su empresa al éxito anhelado, con todo lo que significa seruna persona de éxito, con todas las virtudes de una persona triunfadora, de alta estima, muy bien preparada, íntegro por convicción, íntegro en toda la extensión de la palabra.
El gerente en esta época actual es factor de resolución de problemas, bien vestido, inteligente, y su laptop siempre a la mano para mantenerse informado de todo cuanto acontece a su alrededor, lo que es más paraactualizarse de todo cuanto se refiere a su negocio, al negocio para el cual trabaja.
El gerente de hoy es una persona incansable, trabajadora, no tiene horarios, pues cada segundo de su vida vive entregado en cuerpo y alma a su empresa, tiene sed de triunfo, unas ganas enormes de seguir siendo el número uno, todos los días aprende cosas nuevas, su mente está enfocada en el negocio para hacerlo más...
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, lospolíticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana.
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemosdetenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, los políticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros ygestor de la potencialidad humana.
EL LIDERAZGO EFECTIVO
EL LIDERAZGO EFECTIVO
Para llegar a ser un líder efectivo, lo primero que debemos asumir es que podemos mejorar y que necesitamos cambiar algunos aspectos de nuestra conducta, y lo segundo, es tener la voluntad y la motivación para hacerlo. Al reunir ambas condiciones estamos en la vía de llegar a ser líderes más efectivos.
Sin duda, loslíderes quieren ser efectivos, es decir, ser capaces de lograr las metas que se proponen con el menor costo de tiempo y de recursos materiales y humanos posibles.
Desde el punto de vista de las organizaciones sociales, idealmente el dirigente debe ser un líder efectivo, es decir, con su comportamiento lograr que los demás miembros se esfuercen en alcanzar las metas de la organización.CARACTERÍSTICAS PARA SER LIDER EFECTIVO:
* Usar el poder que tiene, con responsabilidad y respeto por los miembros de la organización.
* Actúa como un servidor de la organización y no como el dueño de ella.
* Es capaz de planificar acciones futuras y transmitir esa visión a los demás. Mantener una visión clara sobre el futuro de la organización.
* Guiar a los miembros en elcamino trazado.
* Ser capaz de animar a los demás para construir la realidad que se desea.
* Entender como motivar cuando hay dificultades o se presentan obstáculos en el camino.
* Tener muy claro que es muy importante comprender a los otros, como ser comprendido.
* Tener iniciativa y estimular a los demás a usar la propia.
En definitiva el verdadero líder viene a ser comouna especie de vocero de la voluntad colectiva. La posición del líder no es ningún privilegio especial del cual disfrutar, ser líder implica una verdadera responsabilidad, ser creíble a partir del ejemplo dado.
REGLAS DE TODO GERENTE EXITOSO
El Gerente de una empresa ha de ser necesariamente una persona exitosa para poder llevar a su empresa al éxito anhelado, con todo lo que significa seruna persona de éxito, con todas las virtudes de una persona triunfadora, de alta estima, muy bien preparada, íntegro por convicción, íntegro en toda la extensión de la palabra.
El gerente en esta época actual es factor de resolución de problemas, bien vestido, inteligente, y su laptop siempre a la mano para mantenerse informado de todo cuanto acontece a su alrededor, lo que es más paraactualizarse de todo cuanto se refiere a su negocio, al negocio para el cual trabaja.
El gerente de hoy es una persona incansable, trabajadora, no tiene horarios, pues cada segundo de su vida vive entregado en cuerpo y alma a su empresa, tiene sed de triunfo, unas ganas enormes de seguir siendo el número uno, todos los días aprende cosas nuevas, su mente está enfocada en el negocio para hacerlo más...
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